Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Japan Tobacco International» Добавлен: 22.07.2014

Основное название: Japan Tobacco International
Другие названия: ЗАО «Дж.Т.И. по Маркетингу и Продажам»;ООО «Петро»;ЗАО «Лиггетт-Дукат»;ООО «Дж.Т.И. Елец»;ООО «Крес Нева»;JTI
Телефон: +7 (495) 221-37-00
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Табачное производство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Казань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Нижний Новгород, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Липецк, Иркутск, Ставрополь,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 88205
Всего отзывов: 67
Описание деятельности:
JTI – ведущая табачная компания на российском рынке, в ее портфеле - три из десяти самых продаваемых брендов в стране. Здесь находится крупнейший производственный центр компании в мире, который включает четыре фабрики. На наших предприятиях и в 70 филиалах JTI, рассредоточенных по 68 регионам страны, работают более 4500 сотрудников. История крупнейшей в России табачной фабрики «Петро» началась в 1852 году, когда бывший австрийский подданный Йозеф Гупман де Вальбелла открыл в Санкт-Петербурге небольшое производство папирос с незамысловатым названием «Лаферм». С тех пор фабрика всегда оставалась флагманом российской табачной промышленности, хотя за свою историю не раз сменила имя: в советские годы она называлась «Первой государственной табачной фабрикой имени Урицкого», а после распада СССР была переименована в «Петро». В 1992 году «Петро» вошла в состав американской R.J. Reynolds International, а в 1999 году стала частью компании JTI, которая образовалась в результате покупки японской Japan Tobacco бизнеса R.J. Reynolds за пределами США. В 2007 году в результате слияния с Gallaher Group в структуре JTI появилась и старейшая московская табачная фабрика «Лиггетт-Дукат». В 2014 году JTI стала первой в России компанией, получившей «бронзовый» сертификат престижного международного стандарта в области управления персоналом Investors in People. Каждый год компания направляет солидные инвестиции  в развитие сотрудников, открывая для них новые профессиональные и карьерные возможности. Благодаря этим инвестициям более 90% управленческих позиций компании в России заполняются внутренними кандидатами, которые переходят на более высокие должности.
Автор: Иван

Положительные стороны компании

Хорошая школа жизни, престиж кампании, интересные и нужные тренинги, служебный автомобиль, рабочая одежда, мобильная связь, комп, интернет, куча страховок, пенсионная программа, масса мотивационных программ, иногда очень даже достойных для усердной работы, возможность хорошо и разнообразно отдыхать на выездных семинарах и тимбилдингах, белая ЗП, годовые бонусы, выкуп своего служебного авто при списании, праздничные дни строго по календарю, отличный коллектив, в какой город не приедь, везде помогут и встретят как родного))

Отрицательные стороны компании

Постоянные изматывавшие полевые аудиты, очень часто не выполнимые цели и дедлайны, поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать.. Двойные стандарты, "теоретический" карьерный рост, ненормированный рабочий день, хроническая нехватка бюджета на размещение оборудования, линейная система руководства, при которой любой шаг в сторону, считается предательством и клеймом на всю жизнь, все опросники вовлеченности сотрудников заполняются под диктовку, а не по реальной ситуации.