Отзыв о работодателе «LeaderTeam» Добавлен: 18.09.2017

Отличный вариант как ночная подработка за (+ -)1000 рублей в смену. Бывают и дневные варианты и суточные, но редко.. Работал счетчиком аудитором - это сканировать товар по штрихкоду каждую штучку в продуктовых и в иных магазинах. Больше всего работал именно в продуктовых гипермаркетах в ночные счены. Из плюсов - кидалава по зарплате не было. Штрафы были, но не большие, когда записываешься на уход с работы в определенное время - в 6 утра к примеру (можно указывать время в которое ты хочешь освободиться) - а инвентаризация закончится в девятом часу из-за того, что не успевают посчитать, то могут поставить штраф 300 рублей, но это зависит от менеджера. Про менеджеров в разделе "недостатки". Зарплату перечисляли на банковскую карту, в определенных числах. В принципе из плюсов всё.

Главный минус данной подработки это откровенно хамские менеджеры, которых по ощущениям в офисе настраивают на подобное общение с сотрудниками. Я имею достаточно характера и силы воли, что бы поставить человека на место, но в основном быкуют менеджеры женского пола и если даже словестно начать им объяснять что "я не тот пассажир с которым можно так общаться", они спокойно отправят ночью домой - т.е. снимут со смены. Это попадалово на такси. А могут еще выписать штраф равный тем деньгам которые ты заработал за смену.. в общем, швнтажируют штрафами. Если запастись терпением и не обращать внимания на некорректное поведение - что удивительно не ко всем сотрудникам.. старые сотрудники или жополизы чувствуют себя с менеджерами замечательно.. - в принципе можно пару раз в неделю выходить в ночь на подработку. Это основной недостаток. Так же есть недобства в виде отсутсвия гардероба или места в гардеробе на некоторых объектах. Отсуствие столовой. Вечно садящиеся батарейки в терминале - которым сканируешь товар. Редкие перекуры. Каждый раз разные объекты, с разным месторасположением. Офисные менеджеры, которые по телефону записывают на смену предлагают варианты не те, которые находятся возле места жительства, а те куда не хватает людей.. едешь полтора часа до объекта, а потом выясняется, что в этот день можно было работать на объекте в 5 минутах ходьбы от дома. Текучка кадров большая, по этому такое отношение к персоналу.. чем больше работаешь, тем лучше к тебе отношение, но тогда нужно работать там постоянно, а не как подработка.