Отзыв о работодателе «Восток-Запад» Добавлен: 08.08.2018

И снова в Краснодарском филиале кадровые изменения. Уволили очередного директора филиала Грязнова Юрия Васильевича не справившегося с поставленными перед ним задачами. А Васильев как всегда остался не при делах. Хитрый лис опять скажет руководству в свое оправдание, что мол ошибся в выборе управлении кадров. Игорь Васильевич, в который уж раз!!! Сколько можно разворовывать филиал. Предлагаю руководству выслать Васильева в ссылку в Краснодар на 6 месяцев и если исправить ситуацию, то молодец, если нет уволить "к чертовой Матери".

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу - переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.