Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Royal Forest» Добавлен: 23.08.2018

Основное название: Royal Forest
Другие названия: ТМ ROYALFOREST;ООО «ТрансКэроб»;ТрансКэроб
Телефон: +7 (495) 991-89-95 8 (800) 234-29-95
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 5091
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
В 2010 году была создана молодая и энергичная компания ООО «ТрансКэроб» (ТМ ROYALFOREST). Основная идея и политика- продажа и поставка эксклюзивного и полезного сырья для приготовления кондитерских изделий, напитков и других продуктов питания За короткий срок наша компания зарекомендовала себя как надежный и высококвалифицированный поставщик продукции, получаемой из плодов рожкового дерева. На данный момент мы являемся единственным поставщиком, который может предложить полный ассортимент продукции из плодов рожкового дерева. Наша компания не останавливается на достигнутом и в настоящий момент мы активно расширяем наш ассортимент.
Автор: Анастасия(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Как говорится, было бы желание, а остальное приложится. По своему опыту знаю, что если работаешь хорошо, такое же отношение будет и со стороны руководства: можно говорить и о повышении, и о расширении круга обязанностей, и о работе удалено, и о всех других "золотых горах", как писали ниже. З/п всегда выплачивают стабильно. Если месячный план выполнен не на 100%, но сотрудник действительно работал и действительно принес результат, хотя и не в соответствии с планом, KPI все равно будет выплачен. Руководство вообще открыто к диалогу. Руководитель всегда предлагает пути для развития вплоть до оплаты курсов. Офис в пешей доступности от метро, офис сейчас новый, есть еще пара вещей, над которыми нужно поработать в плане обустройства, но в целом помещение комфортное. Чай, сахар и пр. всегда предоставляются. Поэтому гневные отзывы - не вина работодателя, а проблема людей, которые не умеют работать. Хорошее отношение нужно заслужить. А что касается конкретно этого места и руководства, то можно заслужить не просто хорошее отношение, но и развитие, и возможности, и все "фишки", касающиеся собственного комфорта. Ушла по личным причинам, не связанным с этим местом вообще. И то, когда уходила, предлагали и увеличение з/п, и удаленную работу, и самой решить, чем хочется заниматься. Так что проблема точно не в компании и ее руководителях.

Отрицательные стороны компании

Разве что только с кофемашиной жилось бы еще лучше :))