Отзыв о работодателе «Данон» Добавлен: 11.02.2019

Белая зарплата, ДМС, корпоративная машина с бензином, корпоративный планшет, но с постоянно тормозящей программой от новизны аппарата не зависит(не говоря о мучение с возвратами, так как матрицы не залиты корректно и надо забивать кода). корпоративная симка мтс - но учтите, долго говорить вы можете только с дановскими номерами, а вот клиентам звонить будет роскошь. Еще очень качественно дисциплинирует подход по вождению машин, бить кстати тачку не рекомендую, франшиза 6 тысяч, и вообще в компании существуют планы по авариям(виноваты вы или нет - за этот показатель вас унизят - виноваты вы или нет, да и вообще всех - потому что это бонусы руководителя, кстати чего только не делается, чтобы смухливать при приезде проверяющих. Если качественный и эффективный руководитель, а у меня он был - прокачает твои скиллы, укажет линию развития тебя самого и территории, если ты что-то упускаешь(следующий tsm на это не захотел тратить время - "нет желания возиться - не буду писать фамилии руководительницы - Олеся - ой, не сдержался"). Для личного развития можно поработать, получить опыт, но Данон из тебя выжмет все и выбросит за борт. И карьерный рост возможен, если ты качественный "жополиз"+ стучишь на своих коллег.

В компании не увольняют людей, требуют писать по собственному желанию, при сопротивление жесткий прессинг, так что напишешь заявление, потому что не стоит оно того. Отдел продаж всегда на уровне мусора для руководства, ни когда не подумал, что так можно обращаться с торговыми, которые приносят деньги компании. Про мерчей вообще отдельный разговор, они всегда бесправны, с подачи Данона их швыряют . Например, надо выйти в праздники на работу, тебе не дадут выбрать между оплатой или отгулом - ты работаешь за отгул. ну хорошо отгул, но кто тебе сказал что он где то фиксируется?!) У торговых да они подписывают бумаги... но есть "но", если ты неугоден tsm'у он может поехать и сфоткать твои магазины во время твоего отгула, а потом тыкать какой ты "плохой"(если ты в отпуске так тоже делают). Продвигают не за заслуги, а "подлиз", стукачество. Если честно, за последний год "ушли" действительно эффективные люди, истенные "Данонеры"(кто работал знает, что я имею ввиду), люди со структурным подходом, а не хаусники. Манифест Данон, и дуальный подход - если честно смешно, может конечно в России отходя от стандартов политики компании, но это факт. А отзывы восхваляющие работу в данон, честно попахивает отделами HR.