Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Алкогольная Сибирская группа» Добавлен: 11.07.2014

Основное название: Алкогольная Сибирская группа
Другие названия: ОмскВинпром
Телефон: 8 (800) 200-55-85
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, , Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Великий Новгород, Омск, Ставрополь, Благовещенск, Мурманск, Братск, Алтай,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 74891
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
«Алкогольная Сибирская Группа» – один из крупнейших в мире производителей водки. По итогам 2014 года объем производства продукции под брендами компании составил 4,9 млн. дал. Продукция «Алкогольной Сибирской Группы» реализуется в 55 странах мира. Основные торговые марки компании – «Белая Березка», «Хаски» и «Пять Озер». Водка «Пять Озер», согласно данным Nielsen занимает 1 место по доле рынка в России по итогам розничного аудита декабря-января 2013 года. Вся продукция производится на единственном заводе «Омсквинпром», работающем с 1993 года и являющимся одним из крупнейших производителей водки в России. По данным Росстата, «Омсквинпром» входит в тройку крупнейших ликеро-водочных заводов страны. Завод производит до 7,5% всего объема водки, выпускаемой в России.
Автор: Малые Сычи

Положительные стороны компании

Эффектный бизнес-центр. Проезжая мимо него на метро - кажется раем.

Отрицательные стороны компании

Зовут на встречу через кадровое агенство у которого нет даже вывески, хотя у этой компании есть свой ХР. К чему бы это? - ответили, что свой ХР очень сильно занят! Лады. Неизвестные мне люди из кадрового агенства предлагают заполнить анкету с паспортными данными и местом жительства - отказался, я никому в этой стране не доверяю! Потом муторное собеседование из которого ясно, что системности в компании нет а результат хотят. Оки. Прислали кейс и сказали, что если выполню-почти берут. Кейсом оказались задания мало связанные с мотивацией реальных продаж. Я так понял, ребятам просто нужны свежие идеи по стратегическому консалтингу на халявку, а не новые сотрудники. Поэтому, думать над мотивацией целых территориальных подразделений и предлагать свои идеи по повышению ЕБИТЫ на 80% на херу вертел. Вы за это бабло получаете - вот и думайте или аналитиков-консультантов нанимайте - они вам объяснят. Иш какие..