Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Малтри» Добавлен: 14.02.2019

Основное название: Малтри
Другие названия: Орто;ORTO
Телефон: (812) 336-39-99
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 19581
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
Торговая марка ORTO является одним из крупнейших производителей медицинских и ортопедических товаров индивидуального использования на Российском рынке. Более 20 лет активной деятельности в области ортопедии и травматологии позволили сформировать крепкую научно-производственную базу, принесли известность и высокую репутацию бренду ORTO. В ассортименте ORTO широкий ряд ортезов различного назначения: ортопедические изделия, предназначенные для коррекции деформаций позвоночника, послеоперационные, паховые и дородовые бандажи, головодержатели, ограничители на суставы, ортопедические стельки, медицинский эластичный компрессионный трикотаж, а также подушки для сна и противопролежневые системы. Используя ортопедическую продукцию ORTO можно осуществить профилактику травм и обострений воспаления заинтересованных суставов, создать комфорт при занятиях спортом, предотвратить быстрое прогрессирование основного заболевания и сократить сроки реабилитации. Ортопедические товары ORTO отвечают всем требованиям, предъявляемым к ортезам максимальной готовности. Они имеют конструктивные особенности и типоразмерный ряд, практически не требующий доработки при индивидуальном применении. Все ортопедические товары, выпускаемые под торговой маркой ORTO, изготавливаются по современным технологиям из высококачественных легких, прочных, гипоаллергенных материалов, что обеспечивает их долговечность, удобство в использовании и простоту в обращении. Современное российское производство ORTO, расположенное в Петербурге, выпускает не только сами ортопедические товары, но и практически все компоненты для их изготовления, что ставит производственный процесс и качество выпускаемой продукции под жесткий контроль. Продукция под торговой маркой ORTO производится не только в России, но также в Германии, Испании и странах юго-восточной Азии по эксклюзивным партнерским контрактам. 
Автор: Татьяна(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

В каждом действии ищи позитивное намерение

Отрицательные стороны компании

Прочитала ранние отзывы о компании - отбросив их эмоциональную составляющую, со многими - согласна: компания семейная, менеджмент 90-х годов (многие процессы управляются через распространение слухов и сплетен, к примеру), но обсуждать это считаю нерациональным, так как это сознательный выбор владельцев. Личностное своеобразие руководства обсуждать бесперспективно, хотя по отзывам и комментариям к ним видно, что делают это старожилы компании))- вот такой вот оригинальный способ выразить свою лояльность руководству! Отдел продаж: компетентные сотрудники, как обычно - есть те, кто выгорел и есть те, кто в кризисе среднего возраста, но то и другое - зона роста. Отдел медпродвижения: руководитель профессионал, мотивированный и компетентный, собрал отличную команду, поставил амбициозные цели, управляет командой гибко. Нам с ним удалось создать и провести уникальные по контенту и востребованности тренинги. Отдел маркетинга: возглавляет амбициозная девушка, профессионал, инициатор изменений в данном направлении, за год реализовала несколько крупных проектов - ежегодная выставка, юбилей компании (25летие), новый каталог, ребрендинг, развитие адекватной корпоративной жизни - в виде ЧГК (интеллектуальный клуб что/где/когда) и проект Английский язык для сотрудников, ну а главное, ей удалось убедить руководство попрощаться с несколькими безграмотными ... сотрудницами, теперь, на освободившиеся места могут придти профессионалы. Отдел персонала: директор редкостная хамка, такие обычно работают на массовом подборе для овощебазы, своего мнения не имеет, а чужое передать не может из-за отсутствия культуры и малого словарного запаса. Отдел обучения: "о мёртвых либо хорошо, либо ничего" - но я всё же напишу. Отдела в принципе нет, так как в отделе нет ни одного сотрудника с профильным образованием, навыками и компетенциями. Отдел состоит из 3-х человек: 1 - медицинский эксперт: отличный специалист, кмн, травматолог-ортопед с большим клиническим опытом, большая часть работы в этой компании у него связана с анализом рынка, изучением и написанием научных статей, изучение актуальных тенденций в ортопедии, помощи в создании ортезов и взаимодействие с маркетингом. 2 - медицинский консультант: знаний (образования в области проведения тренингов и обучения взрослых не получал), навыков, компетенций тренера нет ни в одной области - ни управленческих, ни навыковых, ни продуктовых, ни коммуникативных тренингов не проводил. "Читает" лекции по продукту, называя это "тренингом" - главное при проведении данных мероприятий, чтобы слушатели не могли задать вопрос, любая активность слушателей подавляется хамством и грубостью. Собственно, так же он общается внутри отдела - игнорирует любую обратную связь от оппонента. 3 - медицинский консультант, с помощью высиживания на одном месте стал руководителем отдела: управленческих компетенций и навыков нет, образования в области менеджмента нет, как нет его и в области проведения тренингов - ситуация такая же, как и с первым недотренером. На протяжении многих лет вёл такие же лекции для партнёров по продукту, игнорируя обратную связь от партнёров о нежизнеспособности данных мероприятий. За год управленческая импотенция достигла аппогея - был написан сложный тест для сотрудников партнёров, который ограничивал их доступ к дальнейшему обучению. Этот факт игнорируется, тем самым подтверждается полный дилентантизм. Чем же занят "руководитель? - распределением командировок между сотрудниками. Я работала в этом отделе полтора года, поэтому мой совет на тот случай, если вас заинтересует вакансия тренера в этой компании - если вы новичок в тренерской профессии, то в компании непрофессионалов вы ничему не научитесь, для вас это будет потерянным временем. Если у вас есть тренерский опыт и есть необходимость отработать собственные ЗБР, то можно попробовать как проектную работу на короткий срок.