Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Корпорация Нордтекс» Добавлен: 19.06.2012

Основное название: Корпорация Нордтекс
Другие названия: норд-текс;норд текс;торговый дом яковлевский;текстильный холдинг яковлевский;комбинат яковлевский;Группа компаний «Нордтекс»
Телефон: +7 (495) 775-9-775
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Московская Область, Хабаровск, Иваново, Родники,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 51870
Всего отзывов: 60
Описание деятельности:
Группа компаний «Нордтекс» — один из лидеров текстильного рынка России и самая стабильная компания отрасли. Мы работаем на рынке с 1992 года и создали собственную формулу успеха — современное производство, отличная продукция, лучшая команда сотрудников. Наша специализация — ткани, спецодежда и домашний текстиль собственного производства. Все производство от ткачества до пошива готовой продукции ведется на предприятиях «Нордтекс». Это обеспечивает контроль качества над всеми стадиями производственного процесса.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Компания крупная, с большими амбициями руководства. Хорошая з/п если понять что именно необходимо от Вас высшему руководству.

Отрицательные стороны компании

Очень плохо налажены все бизнес-процессы. Отделы продаж конкурируют между собой путем переманивания клиентов из соседних отделов, неповоротливая бюрократическая система регламентов, черная бухгалтерия по САП и белая в 1С. Большая текучесть кадров, как следствие. Проработав год в этом бардаке, поняла что иссякли душевные силы на разборки и постоянные сплетни и подсиживания коллег. Меня не трогали :) Но общая атмосфера в бабском коллективе опротивела :) Директор вполне такое одобряет и всячески поддерживает - главное вовремя донести на коллег, а на зарплату он не скупится. В общем, стрессоустойчивым(читай - беспринципным), и не болеющим за результаты компании, а только за свои лично - вполне можно работать. Корпоративная культура только на бумаге, рабочие места в большом не очень хорошо отремонтированном помещении, плотно друг к другу, соцпакета нет - белая часть з/п максимум 15%, остальное - страховая часть (остальной оклад и проценты), перспективы роста есть - если поставить свои интересы на самый высокий уровень и не забывать "стучать" на коллег, можно стать руководителем подразделения.