Отзыв о работодателе «Star-staff» Добавлен: 12.11.2013

- серьёзный фильтр на входе, мутные ребята если и попадают - надолго не задерживаются; - почти еженедельные семинары как по рекрутерским нюансам, так и по технарским; - самобытная система мотивации труда(вроде экспириенса в комп. играх, самые высокоуровневые имеют бонусы вроде халявных поездок командой в тёплые страны и получения по итогам месяца приятно ощутимых денег); - анализ и корректировка процесса работы, т.н. статус-митинги; - совместные мероприятия(корп. отдых), на которые за руку никто не тянет, и в случае отказа криво не посмотрит; - почти полная оплата безлимитной связи; - никакого дресс-кода; - рабочий график гибкий; - возможность развиваться в различных проектах, по различным направлениям(PM, HR), благо на таковые есть выход; - руководство открыто к идеям, очень много было внедрено с подачи рядовых сотрудников; - работаешь - никто тебе мешать не будет, все дороги открыты, все условия созданы.

- огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать; - отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать - нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким; - на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю; - плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию - с тобой прощаются; - линукс на рабочих машинках; - специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом; - большая часть т.н. "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства; - отпуск, больничные не оплачиваются; - о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут; - в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.