Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «СоюзСпецОдежда» Добавлен: 25.12.2019

Основное название: СоюзСпецОдежда
Другие названия: ООО "СОЮЗСПЕЦСНАБЖЕНИЕ";ООО СоюзСпецодежда;Релейбл Авто;Сластена;Союзнедвижимость;СоюзспецСнабжение VV;СпецОдежда V;Юнона;Юнона-Юг;ООО "Снабжение";ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА-ЦЕНТР»
Телефон: +7 (495) 488-94-77 8 (800) 505-98-63
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Ярославль, Екатеринбург, Оренбург, Подольск, Мытищи, Королёв, Фрязино,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 198672
Всего отзывов: 230
Описание деятельности:
ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА-ЦЕНТР» работает на Российском рынке с 1991 года. Более 20 лет компания является одним из самых надежных и стабильных поставщиков спецодежды, обуви и средств защиты. Широкий ассортимент десяти оптово-розничных магазинов и интернет-магазина сформирован с учетом официальных требований к средствам защиты и пожеланий наших клиентов. Совершить покупку в наших магазинах может как крупная компания, так и розничный покупатель. Уровень сервиса не зависит от объема. Форма оплаты – любая. Постоянная работа по расширению и улучшению ассортимента компании позволяет удовлетворить потребности самых взыскательных покупателей.
Автор: Эдуард(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Устроился и работаю в проверенной, стабильной компании, которая развивается, производит и торгует спецодеждой, которая востребована во многих сферах. Что я получил, работая в компании: Оформление по тк Своевременные выплаты 2р. В месяц; Стандартный социальный пакет; Комфортный микроклимат в коллективе; График работы удобный без переработок, с выходными днями и праздниками; ежемесячные и годовые премии Интересные корпоративные праздники Обучение, сформированное на хорошей базе, укомплектованные учебные классы, сильный тренерский состав; Лояльное руководство; возможности для карьерного роста

Отрицательные стороны компании

Не соблюдение регламента и внутреннего распорядка ведет к уменьшению премиальной части Необходимость соблюдения дресс кода Систематическое обучение и сдача тестов все остальное лирика, кто кому не улыбнулся и прочий межличностный бред.