Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Модный Континент» Добавлен: 05.10.2018

Основное название: Модный Континент
Другие названия: INCITY;DESEO;ОАО «Модный Континент» (бренды INCITY;DESEO )
Телефон: 8 (800) 100-8-333
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, , Воронеж, Белгород, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Владивосток, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Хабаровск, Пенза, Тула, Иркутск, Пятигорск, Воскресенск, Грозный, Оренбург, Петрозаводск, Рыбинск, Нижневартовск, Мурманск, Находка,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 208388
Всего отзывов: 75
Описание деятельности:
ОАО “Модный Континент” – вертикально-интегрированная российская компания по разработке, производству и продаже модной женской и мужской одежды, белья и аксессуаров в сети розничных магазинов под брендом INCITY, а также в специализированной сети по продаже нижнего белья под брендом DESEO. Офисы, дизайнерские, производственные и дистрибуционные центры компании находятся в Москве, Киеве, Алма-Ате, а также в Китае и Бангладеш. Общее количество сотрудников превышает 3000 человек. ОАО «Модный Континент» - динамично развивающаяся компания, которая с момента создания в 2003 году построила одну из крупнейших федеральных сетей модной одежды в России – INCITY, которая в настоящий момент насчитывает свыше 450 торговых точек в более чем 180 городах России, Украины, Казахстана, Белоруссии и Киргизии. INCITY имеет один из самых высоких показателей узнаваемости среди одежных брендов в России (по данным Nielsen в 2012 году). Торговая площадь магазинов составляет от 250 до 700 кв. м. В приоритете развития компании открытие магазинов площадью от 500 до 1000 кв. м.
Автор: Анастасия(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

1.Зарплата. Полностью белая - и оклад и премии. Премию заработать реально, если вы пришли работать, а не в носу ковырять. Выдают всегда вовремя, если кто-то пишет, что "не могу получить зарплату уже месяц" это либо ложь, либо махинации на местном уровне(с ними, к слову, компания тоже пытается бороться). 2. Соцпакет. Больничные, отпускные выплачиваются по ТК. Если работаете на севере - получаете свои северные. Отпуск отгуливается полностью, по графику(если нет форс-мажора). 3. Карьерный рост. Есть. Повышение можно заработать хоть за 2 месяца, но именно "заработать". Повышают за хорошую работу, за навыки, за знания и умения. За красивые глаза, высокие амбиции и выслугу лет никто вас повышать не будет. 4. Коллектив. Если говорить о магазинах, то здесь все индивидуально - как повезет. Если говорить про центральный офис: 80% сотрудников -нормальные адекватные люди, 20% - из категории "все бы так работали". 5. Обучение. Да, обучение есть, впрочем, как в любой сетке. Довольно полезное(особенно если у вас нет опыта), все по работе, лишней мишуры минимум. 6. График. Если вы устраиваетесь продавцом, то можно(если в магазине есть такая возможность) подобрать график удобный для вас.

Отрицательные стороны компании

1. Непомерное количество работы. Проблема в маленьких штатах(они зависят от площади магазина). При нехватке рабочих рук работаешь за 2-3. Все "универсальные бойцы" - нет деления на продавцов, кассиров, мерчей, товароведов и т.д, все всё должны уметь за одну зарплату( зарплата достойная, просто для этой зарплаты сдишком много обязанностей). Целый день на ногах в торговом зале, кроме обеда. В результате - постоянно работаешь в режиме "ничего не успеваю", а от руководства всегда одна и та же фраза- "вы неправильно планируете свое рабочее время", при этом никто вам не скажет как правильно распределить свое время так, чтобы сделать работу троих за свои 8 часов. Если вы хоть раз в жизни говорили своему работодателю "это не входит в мои обязанности" или "мне за это не платят" - даже не пытайтесь устраиваться, пожалейте и свое и чужое время и силы. 2. Неоплачиваемые переработки административного состава. С продавцами просто - сколько отработал, столько и получил. Админы и менеджеры же должны укладываться в свои лимиты, не уложился - никто не оплатит, скажут "бери отгул", но отгул дадут, только если звезды сойдутся, а звезды сходятся довольно редко. При всем при этом, периодически вас будут в добровольно-принудительном порядке просить выйти в свои выходные. Можно отказаться, никто вас не уволит, но поставит вам жирный "минусик"(что в дальнейшем повлияет и на повышение и на личные отношения с руководством). 3. Неорганизованность центрального офиса. Создается впечатление, что люди, которые выполняют разные части единой задачи сидят не в разных кабинетах, а в разных городах! В результате: конечный продукт мыслительной деятельности офиса в магазины приходит в таком виде, что смотришь и думаешь "и что мне с этим делать?", "там головой кто-нибудь думает?" И так далее... Но выполнить задачу ты обязан, и всем пофиг, что ты, как руководитель, не согласен с важностью и нужностью этого действия. "Обсуждать распоряжения не в вашей компетенции..." Рекомендую для трудоустройства тем, кто готов много работать и многому учиться. Приходить "для галочки" не получится, таких работников нигде не любят, а в МК в первую очередь.