Отзыв о работодателе «Джинсовая симфония» Добавлен: 26.05.2016

Почти во всех магазинах сети в Москве работают хорошие люди, настоящий коллектив был в в 2014 году в Атриуме, директор магазина Наталья Гросу певосходный, грамотный и справедливый директор, который всегда знала как стимулировать продавцов и зарядить их позитивом. До кризиса мы делали там план и поэтому наша зп была приемлемой к окладу нам падало сверху около 20 000 руб. Ну это ДО кризиса было не плохо, и было частенько. Опять таки смотря какой план у магазина и выполнит ли магазин этот план. С карьерным ростом тоже было всё хорошо, через пару месяцев отработав продавцом меня повысили до администратора. Огромное уважение и почтение отдаю директору магазина сети ДС Пьер Карден в Гагаринском Марине Кузнецовой. Марина обладает высоким уровнем профессионализма в работе директором магазина, очень честный и справедливый руководитель.Отработала в этом магазине год с небольшим админом. После перевелась снова в Атриум и не прошло 3-х месяцев мне предложили стать директором магазина.

Ну Их было за всё время работы предостаточно, но когда долго работаешь в компании всегда пытаешься успокаивать себя и мириться с недостатками. Начать можно с форменной одежды продавцов и админов. Джинсы фирменные нужно покупать после месяца стажировки обязательно, со скидкой 40%, учитывая сегодняшние цены это не дёшево. Кто-то просто не может материально позволять себе покупать дорогие джинсы для того что бы просто носить на работе. Форменные Рубашки зимнего сезона вообще отвратительного качества и непонятных размеров, но их хотя бы выдают бесплатно. Но работать в них больше 3- х месяцев было крайне некомфортно. Зарплата после кризиса естественно не изменилась, оклад продавцов 18900, плюс бонусная часть, хотя в офисе обещают от 30 000 и выше, бред конечно полный! Директор получает такую же зп а то и меньше чем админы! Обязанностей с каждым годом все больше, требований тоже! Куча ненужных бумажек в магазине которые нужно заполнять. Управляющие розницей вечно придумывают какие то новые обязаннсти для своих подчиненных. При этом ни грамма уважения они не проявляют ни к кому, и запросто ни за что ради показательного выступления могут уволить и директора и админа ну а продавцов так вообще на щелчок, при том ещё могут не выплатить бонусы, что в общем то всегда и делается. Некомпетентность управляющей, а именно Скворцовой Т.И. Поражает!!! Предвзятое отношение к некоторым сотрудникам. Кому то с рук сходит всё, по её пожеланию, а с кого то дерут три шкуры. Предложили мне написать заявление за якобы мошенничество с якобы незаконно проставленными часами переработок персонала... Но учитывая тот факт что продавец или кассир или админ оставшийся в магазине после рабочего времени должен получить деньги за отработанное время, по её мнению он что бы получить эти деньги должен переработать час а не 30 минут!абсурт и только. Это не желание продавца что ему нужно остаться после рабочего дня, а условия компании, в которой нужно дождаться поставки товара после закрытия магазина. ... Ок согласна проставили не так переработки и меня попросили написать заявление. Но так же хочу напомнить Татьяне Ивановне, что с её позволения и инициативе, одному директору магазина а может их было и несколько кто знает, можно было работать с 10:00 до 18:00, хотя рабочий день до 19:00, но часы рабочие оплачивались этому директору за 9 часов, а не за 8 ;))) из чего следует, что управляющая розничной сети тоже занималась махинациями?!?! Не следует ли ей так же написать заявление! Или дальше нужно строить из себя справедливого руководителя?! И таких некомпетентностей было много))) В общем если пойдёте работать столкнётесь с такими моментами..