Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Zolla» Добавлен: 03.11.2016

Основное название: Zolla
Другие названия: ООО "Фактор"
Телефон: +7 (495) 526-53-73
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Белгород, Кемерово, Казань, Тверь, Курск, Астрахань, Уфа, Новосибирск, Ижевск, Тюмень, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Волгоград, Калуга, Пенза, Тамбов, Набережные Челны, Балаково, Смоленск, Тула, Омск, Ульяновск, Сургут, Иркутск, Зеленоград, Калининград, Ставрополь, Балашиха, Пятигорск, Череповец, Владикавказ, Оренбург, Петрозаводск, Обнинск, Барнаул, Томск, Благовещенск, Архангельск, Нижневартовск, Люберцы, Реутов, Мурманск, Братск, Магнитогорск, Минеральные Воды, Южно-Сахалинск, Магадан, Нефтеюганск, Нерюнгри, Алтай, Серов,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 407829
Всего отзывов: 330
Описание деятельности:
Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания. С момента запуска в 2004 году было открыто более 370 магазинов Zolla в России, и на данный момент география бренда покрывает более 80% территории страны. Каждый магазин Zolla расположен в тщательно выбранной локации для максимального удобства покупателей. При этом все магазины имеют уникальный современный архитектурный концепт, позволяющий правильно и удобно представлять коллекции и линии бренда. В основной женской и мужской линии каждый покупатель может найти что-то для себя. Она объединяет в себе самые последние мировые тренды и проверенные классические модели: от предметов одежды на каждый день до нарядов для вечера. Линия Jump by Zolla – это осознанный выбор молодых людей и девушек, которые предпочитают последние новинки, сочетающие в себе модный дизайн и комфорт. Ориентация на молодую аудиторию позволяет включать в коллекции линии Jump by Zolla более острые и смелые разработки в дизайне. Коллекционная линия Conception отличается повышенным вниманием к проработке деталей и качеству материалов. Образ женской линии Conception является одновременно классическим и современным. Любовь к своим покупателям и функциональному дизайну, вдохновленному простыми идеями, помогает бренду Zolla постоянно совершенствоваться, чтобы превратить шопинг в настоящее удовольствие.
Автор: Аноним(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Возможность получить колоссальный опыт, который вам обязательно поможет в будущем, если намерены развиваться в торговле!

Отрицательные стороны компании

Стараюсь объективно оценивать работу в данной компании! Помимо плюсов, которые, несомненно, есть (АДЕКВАТНЫЙ и УМНЫЙ человек практически в любой работе усвоит какие-либо положительные моменты, чему-то научится!), есть и негативные стороны: -во-первых, постоянные недостачи! По моему мнению, само руководство (тут я не беру в счет управов, директоров филиалов и даже регионалов, а выше и ВЫШЕ) не заинтересованно в обеспечении сохранности ТМЦ! Магазины не оборудованы камерами, во многих магазинах нет даже контролера! Следить за сохранностью ТМЦ - обязанность сотрудников. Но, поверьте, очень сложно это делать на 100% в режиме многозадачности, когда вашему коллективу центральный офис прислал кучу распоряжений и все сотрудники носятся туда-сюда, выполняя эти задачи! -во-вторых, отсутствие мотивации кадров! Если когда-то кто-то из вышестоящего руководства увидит этот отзыв, то они узнают, что приходят в "Золлу" и есть там достойные сотрудники, которые хотят работать, возможно даже развиваться в этой компании, НО "отрубают руки" отсутствием МОТИВАЦИИ и не заинтересованностью этими сотрудниками! Я тут говорю о финансовой мотивации! Хотя, есть в "Золле" такая мотивация - она заключается в депремировании на 10% при невыполнении плана. Т.е. не хочешь вычета, выполняй план! НО никто и никогда не наградит тебя премией, бонусами и т.п.,если вы вашим дружным коллективом трудолюбивых пчелок этот план ПЕРЕВЫПОЛНИТЕ! Вот это убивает все желание работать и стараться! Ведь, ребят, мы не за идею работаем, а финансовая стимуляция - это самый лучший инструмент для улучшения эффективности работы сотрудников! Не только кнут, но и пряник должен быть! -в-третьих, постоянная потребность в вашем присутствии на подработках! Работа в "Золле" есть ВСЕГДА! А вот штатных единиц не хватает! И вряд ли получится у вас работать при обещанном графике 3/3 или 2/2! Вас постоянно будут вызванивать в ваш выходной! То пересчет утренний, то приемка товара, то нехватка сотрудников - поработай в торговом зале! Вот этот пункт напрягал меня очень! Для меня это основные минусы. Я старалась писать не очень эмоционально и конструктивно! Не говорить "вы все козлы", а открыто указать на "слабые стороны"! Минусом, также, может стать плохой коллектив или управляющая, возглавляющая его. Но у меня с этим проблем не было! Коллектив как на подбор. Мы были командой! Именно были. Потому что достойные кадры ищут достойную работу.