Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «tom farr» Добавлен: 23.05.2012

Основное название: tom farr
Другие названия: Univerjeans;ООО Маркос;Том Фарр
Телефон: +7 (495) 755-99-66
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, , Уфа, Карелия,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 278097
Всего отзывов: 73
Описание деятельности:
Том Фарр – это активно развивающаяся международная компания профессионалов, один из лидеров компаний-производителей модной, стильной одежды на рынке масс-маркет. Том Фарр – это неизменное сочетание стиля и качества, превосходство идей и воплощение тенденций, где удобно - не значит скучно и однообразно. Том Фарр объединяет все лучшее, что существует в мире моды, и каждый сезон представляет своим покупателям уникальный продукт, обладающий высокой эстетической и практической ценностью. Широкий ассортимент Том Фарр включает в себя мужскую, женскую коллекции и представлен линиями Casual, Smart Casual и Party. Для нас мода – неотъемлемая часть жизни и деятельности. Для нас жизнь – это движение вперед, это развитие, это внимание к близким, это передача знаний и опыта. Нам очень важна личность каждого, ведь индивидуальная работа – это залог процветания всей компании. Мы дорожим и гордимся своим коллективом, создавая моральную и материальную платформу, что немаловажно для активной жизни в мегаполисе. Том Фарр – это успешный проект, качественный продукт, надежный партнер и социально ответственный бизнес.
Автор: way аноним

Положительные стороны компании

Том фарр ничуть не хуже чем саваж да и зрп больше чем в саваже и др подобных компаниях. Уровень зрп надо жеско обсуждать при найме.

Отрицательные стороны компании

Хочу присоедениться к отзывам о тодорошко! В компании том фарр 85%работников и руководитеей, люди как люди, одна тодорожко идиотка. Мало сказать идиотка, человек неодыкватный, не умеющий управлять специалистами. Задачи типа, я назначаю ответственным под глобальным процессом петю сидорова и точка, ее стиль руководства. Петя сидоров поучив задание и осознав что данную работу не реально сделать за неделю, даже работая по 24 часа, пытается аргументированно объяснять, что нереально, но тодорожко орет и не в состоянии содействовать работе как руководитель. Петя сидоров не разгибаясь работает, пытается хоть как то маломальски сделать работу на своем участке качесвенно. Но не тут то было, тодорожко орет, что все не то и все не так, и не объясняет пете как надо делать, что бы было так. Окончательно петя сидоров задолбался и просит повысить зрп, тк он петя работает не покладая рук, и шквал задач что изрыгивает тодорошко не соответствуют зрп. Тодорожко мерзко ржет в лицо пете и харкает ему в спину. И вот петя пишет заявление об увольнении. И уходит. и петя без проблем находит другую работу в конкурирующих компаниях и сливает всех клиентов и пр информацию....стиль работы понятен, петю меняет ваня, затем коля итд. И не понятно почему учредители держать такого ублюдочную скотину как тодорожко.