Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ЕВРАЗ» Добавлен: 17.01.2016

Основное название: ЕВРАЗ
Другие названия: Нижнетагильский металлургический комбинат;ООО «ЕвразХолдинг»
Телефон: +7 (495) 363-19-63
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Тула, Новокузнецк, Нижний Тагил, Караганда, Междуреченск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 55402
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
ЕВРАЗ является вертикально-интегрированной металлургической и горнодобывающей компанией с активами в России, на Украине, в США, Канаде, Чехии, Италии, Казахстане и Южной Африке. Компания входит в 20-ку крупнейших производителей стали в мире. В 2014 году ЕВРАЗ произвел 15,5 млн тонн стали. Собственная база железной руды и коксующегося угля практически полностью обеспечивает внутренние потребности ЕВРАЗа. Компания входит в ведущий индекс Лондонской Фондовой Биржи FTSE-250. ЕВРАЗ объединяет около 100 000 сотрудников по всему миру. Консолидированная выручка ЕВРАЗа за 2014 г. составила 13 061 млн долл. США, консолидированная EBITDA – 2 325 млн долл. США.  Основные направления деятельности ЕВРАЗа:  Производство стальной продукции  Добыча и обогащение железной руды  Добыча угля  Производство ванадия и ванадиевых продуктов  Торговля и логистика  ЕВРАЗ сегодня:  Одна из крупнейших вертикально-интегрированных металлургических компаний  Один из самых низкозатратных производителей стали в мире  Лидирующий производитель стальной продукции для строительного сектора  Мировой лидер по производству рельсов  Один из крупнейших производителей ванадия в мире  Географически диверсифицированный бизнес 
Автор: Денис

Положительные стороны компании

З/П во время.

Отрицательные стороны компании

За весь ЕВРАЗ не знаю могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле управленческий состав дивизиона успешно призывает в кулуарах их не соблюдать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей развивая коррупционность. И проблема глубже в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных(на крючке) дивизиональных руководителей. 3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ(все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству)пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ, и используют проверенный способ, как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное,что бы в нужный момент прикрыть попу галочкой(а компания пусть истекает кровью)при том,что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств(грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности. 4) Думаю кризис многое расставит по своим местам и появятся новые критерии оценки. 5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.