Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Уральские локомотивы» Добавлен: 05.02.2019

Основное название: Уральские локомотивы
Сайт:
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Екатеринбург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 6983
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Компания ООО «Уральские локомотивы» создана Группой Синара и международным концерном Siemens AG с целью партнерства в области локомотивостроения.Начало работы ООО «Уральские локомотивы»  - 1 июля 2010 года. Основными видами деятельности ООО «Уральские локомотивы» являются проектирование, производство, продажа и техническое обслуживание тягового подвижного состава.Завод специализируется на серийном выпуске электровозов нового поколения, отличающихся повышенной экономичностью, высокими потребительскими, эксплуатационными и экологическими свойствами.Производственный комплекс ООО «Уральские локомотивы» оснащен современным технологическим оборудованием с высоким уровнем организации производства.Завод сертифицирован по международным стандартам системы менеджмента качества ISO 9001. Производственные площади завода обладают большим потенциалом, позволяют создавать и осваивать новые проекты по выпуску современного подвижного состава. В настоящее время, дан старт новому проекту по производству на базе ООО «Уральские локомотивы» скоростных электропоездов «Ласточка». В рамках комплексного подхода к удовлетворению потребностей наших заказчиков, ООО «Уральские локомотивы» предоставляет услуги по фирменному сервисному обслуживанию выпускаемого тягового подвижного состава в течение всего срока службы.
Автор: Александр(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Соцпакет согласно ТК РФ, своевременная выплата ЗП.

Отрицательные стороны компании

Руководители на участках чувствуют себя князьками и у них понятие их обязанностей- надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что в принципе не приемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Места для отдыха утепленного нет, как и для приема пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобожденный бригадир находятся в теплом вагончике и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеется, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии. Которые могут привести к производственной травме или несчастному случаю.