Отзыв о работодателе «Казанский авиационный завод им. С.П.Горбунова» Добавлен: 05.02.2018
Основное название: Казанский авиационный завод им. С.П.Горбунова
Сайт: kaztupolev.ru
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Казань,
Просмотры: 8527
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Сайт: kaztupolev.ru
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Казань,
Просмотры: 8527
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал ОАО "Туполев" (ранее - ОАО "КАПО им. С.П. Горбунова") - одно из крупнейших самолетостроительных предприятий страны, создано в конце двадцатых годов прошлого века на базе двух самолетостроительных заводов - московского и казанского. Имя общества навсегда связано с производством уникальных самолетов - от первого серийного цельнометаллического самолета АНТ-3 до современного лайнера ТУ-214. Казанский авиационный завод в настоящее время выполняет ремонт и модернизацию самолетов Ту-22М3 и Ту-160, производит самолеты Ту-214 специального назначения. В частности, строит четыре самолета для министерства обороны РФ, в том числе по проекту «Открытое небо», для управления делами президента России, Федеральной службы безопасности. Прорабатывается вопрос создания консолидированного заказа на самолеты Ту-214 для госнужд, министерства обороны, МЧС, Роскосмоса. Ожидаемый объем выручки в 2014 году - 8 млрд руб. Сегодня на Казанском авиационном заводе последовательно осуществляется программа по привлечению квалифицированных кадров на производство. Для решения кадрового вопроса руководством Казанского авиационного завода была разработана компенсационная политика, в рамках которой предусмотрены меры по стимулированию производительного и результативного труда, и создания необходимых условий для реализации потребностей и потенциала работников. В рамках этой программы предусмотрено получение работниками жилья по республиканской программе социальной ипотеки. Социальная политика Казанского авиационного завода нацелена на решение конкретных проблем каждого работника предприятия – предусмотрены дотации на обед, льготы на приобретение путевок в санатории и профилактории, а также дотации на оплату жилья в общежитии. В этом году руководство предприятия готово предложить своим работником программу добровольного медицинского и пенсионного страхования.
Автор: Артём(Соискатель)
Положительные стороны компании
не увидел или не успел увидеть, слава Богу
Отрицательные стороны компании
5.02.2018 пришел на собеседование на вакансию оператор станков с ПУ, причем они сами меня позвали. Со мною разговаривали Рустем Ринатович и Оксана. Оксана разговаривала таким тоном, как будто я быдло, а не человек. Я развернулся и ушел. Я даже не преставляю как они с рабочими в цеху разговаривают, совсем за людей не считаю, если они себе такой тон позволяют на собеседовании. Молодняк, стали начальниками, кто я, гонора.А разговаривать не научились