Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Казанский авиационный завод им. С.П.Горбунова» Добавлен: 29.10.2019

Основное название: Казанский авиационный завод им. С.П.Горбунова
Сайт:
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Казань,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 8527
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал ОАО "Туполев"  (ранее - ОАО "КАПО им. С.П. Горбунова")  - одно из крупнейших самолетостроительных предприятий страны, создано в конце двадцатых годов прошлого века на базе двух самолетостроительных заводов - московского и казанского.  Имя общества навсегда связано с производством уникальных самолетов - от первого серийного цельнометаллического самолета АНТ-3 до современного лайнера ТУ-214. Казанский авиационный завод в настоящее время выполняет ремонт и модернизацию самолетов Ту-22М3 и Ту-160, производит самолеты Ту-214 специального назначения. В частности, строит четыре самолета для министерства обороны РФ, в том числе по проекту «Открытое небо»,   для управления делами президента России, Федеральной службы безопасности. Прорабатывается вопрос создания консолидированного заказа на самолеты Ту-214 для госнужд, министерства обороны, МЧС, Роскосмоса.  Ожидаемый объем выручки в 2014 году - 8 млрд руб. Сегодня на Казанском авиационном заводе  последовательно осуществляется программа по привлечению квалифицированных кадров на производство. Для решения кадрового вопроса руководством Казанского авиационного завода  была разработана компенсационная политика, в рамках которой предусмотрены меры по стимулированию производительного и результативного труда, и создания необходимых условий для реализации потребностей и потенциала работников.  В рамках этой программы предусмотрено получение работниками жилья по республиканской программе социальной ипотеки. Социальная политика Казанского авиационного завода нацелена на решение конкретных проблем каждого работника предприятия – предусмотрены дотации на обед, льготы на приобретение путевок в санатории и профилактории, а также дотации на оплату жилья в общежитии. В этом году руководство предприятия готово предложить своим работником программу добровольного медицинского и пенсионного страхования.
Автор: Егор(Соискатель)

Положительные стороны компании

Даже не рассказали о плюсах

Отрицательные стороны компании

Собеседовали на инженера-технолога. Приглашение получил только через 2 недели. На одну должность сразу привели шестерых. Собеседовали у начальника 40-го цеха, технический специалист и спец из отдела кадров. Никто не представился. О работе ничего не рассказали. Взглянули в диплом, увидели по нужным им предметам тройки и дальше всё скатилось в какой-то экзамен где с большой неохотой вытягивают троешника, и то очень хотят послать куда подальше. Начальник цеха закурил посреди собеседования, постоянно отвлекался на документацию в компьютере, торопил с ответом, параллельно с кем-то ещё общался, кто зашел в кабинет без стука и спроса. По ощущениям, отдел кадров им навязал, а самим не особо то нужны работники, сами справляются, а от отдела кадров надо как-то отвязаться