Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Ювелирная сеть "585» Добавлен: 26.08.2014

Основное название: Ювелирная сеть "585
Другие названия: Ювелирная сеть "585"
Телефон: 8 (800) 555-1-585
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Ювелирные изделия
Регионы работы: Москва, Московская Область, Вологда, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Белгород, Рязань, Брянск, Астрахань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Новый Уренгой, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Самара, Пермь, Краснодар, Великий Новгород, Волгоград, Калуга, Орел, Пенза, Набережные Челны, Тула, Омск, Ульяновск, Сургут, Псков, Иркутск, Калининград, Пятигорск, Барнаул, Томск, Георгиевск, Махачкала, Архангельск, Сызрань, Новороссийск, Чита, Черкесск, Кострома, Мурманск, Туапсе, Южно-Сахалинск, Новочеркасск, Югорск, Нефтеюганск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 345190
Всего отзывов: 214
Описание деятельности:
Сеть ювелирных магазинов 585GOLD основана в Санкт-Петербурге в 2000 году и уже более 15 лет по праву занимает лидирующую позицию на ювелирном рынке России, радуя своих покупателей качественными золотыми и серебряными украшениями, низкими ценами и постоянно действующими акционными предложениями! Ювелирная сеть 585GOLD является почетным членом Гильдии Ювелиров России: мы поддерживаем традиции качества российского золота, которое по праву считается лучшим в мире – за это его любят наши покупатели! Миссия компании – делать золото доступным: с чем мы с успехом справляемся! Сегодня каждое 5-е ювелирное украшение в России покупается в одном из магазинов сети.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Когда приходил была серая з/п, уходил белая должен быть ДМС Недалеко от метро Можно развиваться Хороший коллектив Если бы предложили большую ЗП и хорошую должность вернулся - было весело

Отрицательные стороны компании

Сокращение сотрудников которые отработали в компании более 5 лет - обычное дело - два оклада и досвивидание Когда приходил зп в ЦО почти по всем позициям была чуть выше рынка, сейчас всех ищут на зарплату чуть ниже рынка Главная цель - сокращение расходов, около года назад ушли все годные ТОП-менеджеры Если несколько лет назад количество магазинов росло - сейчас только сокращается, многие подозревают, что есть цель сократить расходы - временно повысить доходы - и продать компанию за большую сумму, чем она действительно стоит Интересный момент: расчет зп товароведов и продавцов меняется чуть ли не каждый месяц. Большие продажи - не можем столько платить - понизим коеффициент, маленькие - чуть поднимем, а то все побегут))