Отзыв о работодателе «ПетроИнТрейд» Добавлен: 04.10.2013
Основное название: ПетроИнТрейд
Телефон: +7 (812) 320-12-65
Сайт: petrointrade.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Просмотры: 5193
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Телефон: +7 (812) 320-12-65
Сайт: petrointrade.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Просмотры: 5193
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Компания «ПетроИнТрейд», основанная в 1992 году. Главным направлением деятельности компании являются комплексные поставки ЭКБ ИП с целью обеспечения высоконадежными компонентами для специальных применений. Одним из приоритетных направлений деятельности компании является разработка и постоянное совершенствование системы менеджмента качества, соответствующей требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Для обеспечения качества поставок электронной компонетной базы в 2008 г. была создана Испытательная лаборатория. Техническая компетентность и независимость лаборатории подтверждена Аттестатом Аккредитации №СВС.01.622.0101.09 от 5 ноября 2009 г. В настоящее время проводятся испытания ЭРИ ИП и ОП на соответствие требованиям ГОСТов и ОСТов (отраслевых стандартов) и международных стандартов (MIL). Лаборатория оснащена новейшим испытательным и контрольно-измерительным оборудованием, что позволяет выполнять все требования заказчиков. Специально созданный для наших клиентов Design House предлагает следующие услуги: Проведение НИОКР Разработка узлов и модулей Производство нестандартной продукции Помощь в подборе элементной базы
Автор: Аноним
Положительные стороны компании
7 часовой раб день
Отрицательные стороны компании
Кроме как "большим ларьком" Петроинтрейд трудно чем-либо еще назвать. Несмотря на 200 сотрудников, модель бизнеса - тупая перепродажа, что на рынке уже становится никому не нужно. В отличие от Компэла, нет ни склада, ни нормальной логистики. Сроки поставок постоянно срываются, многие заказчики не хотят с ними работать. "Мутная" система начисления бонусов - нужно драться за свой кусок и вырывать его из горла у коллег. Взаимопомощи в коллективе - никакой. "Наплодили" 100 разных директоров, которым реально нечем заняться, кроме как футболить запросы друг другу. Бюрократия процветает, любое действие нужно согласовывать неделю, за это время большинство заказчиков уходят к другим.