Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Видеолюкс» Добавлен: 10.10.2011

Основное название: Видеолюкс
Другие названия: ООО "Видеолюкс";videolux
Телефон: +7 (495) 330-27-54
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 2769
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Компания “ВИДЕОЛЮКС” является первым и лидирующим интегратором IT решений для гостиниц с 1991 г. : Консультации для проектировщиков и слаботочников для корректного построения кабельной инфраструктуры гостиничных комплексов и т.д. Проектирование (Стадия «П» и рабочая документация) Поставка современных систем Интерактивного телевидения класса Full HD Поставка современных систем автоматизации номера и энергосберегающих технологий (управление светом, климат-контролем, доступом в номер и т.д.) Поставка лицензионного контента и ТВ-каналов с гостиничными правами HD качества Цифровые Головные станции и Антенные посты Поставка гостиничных телевизоров от наших партнеров Philips, Samsung, LG, Agath (ТВ в зеркале) Поставка гостиничных телефонов AEi Мобильные приложения для смартфонов и планшетов гостей отеля Цифровые дисплеи Digital Signage для конференц-залов и холлов Инсталляции, техническое обслуживание и поддержка 24 часа в сутки
Автор: Благодарный Сотрудник

Положительные стороны компании

1. Имя, солидные клиенты 2. Рядом с метро 3. Столовая

Отрицательные стороны компании

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство. 3. Низкие оклады. Индесаций нет. 4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу. 5. Переработки зарплатно не поощраются. 6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема. 7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных. 8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки. 9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока. 10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно. 11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования. 12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари. 13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства. 13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.