Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Первое антикоррупционное СМИ» Добавлен: 20.01.2013

Основное название: Первое антикоррупционное СМИ
Другие названия: МОО «Содействие»
Телефон: +7 (906) 889-36-89
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 7011
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
«Первое антикоррупционное СМИ» – федеральное, специализированное средство массовой информации, освещающее антикоррупционную политику в России и за рубежом. В настоящий момент, реальные эффективные действия и усилия в борьбе с коррупцией зачастую нивелируются, дискредитируются, либо остаются в тени, становясь оружием в политических и информационных войнах. Мы уверены – эффективно противодействовать коррупции, ставшей для страны проблемой национального масштаба, возможно только сосредоточив внимание на положительных тенденциях, результатах и инициативах, сохраняя политическую беспристрастность, пробуждая и просвещая общество, анализируя процессы, объединяя усилия и налаживая коммуникации между органами власти, бизнесом и общественными организациями. И делать это сегодня и сейчас. Наша цель – профессиональная информационная поддержка осуществляемой антикоррупционной политики, направленной на совершенствование и развитие нашей страны.
Автор: Елизавета

Положительные стороны компании

Мне дали отличный урок и научили верить первому впечатлению от работодателя) Если что-то напрягает сначала - так оно и будет дальше. Правило "первое впечатление - самое верное" работает.

Отрицательные стороны компании

Руководство и учредители плохо понимают свою цель, что совершенно не допустимо в СМИ. Нет точно определенной ниши, базовые установки могут поменяться 2-3 раза в неделю. Что несколько обескураживает, собственно, журналистов. Руководитель=учредитель, действительно, плохо представляет себе работу журналиста, должностные обязанности. Отсюда много ненужных эмоций. Нет и прослойки между учредителем и рядовыми работниками. В совещаниях участвуют все, что вносит неразбериху. И затягивает совещания, действительно, до ночи. Жесткий стиль управления пагубно отражается на корпоративной культуре и заинтересованности в работе. Текучка, действительно, большая. Не видно и перспектив, обильно обещаемых при собеседовании (весьма продолжительном. Я потратила несколько недель на подготовку "проекта", работая на прежнем месте и приезжая к 7! на встречу. Первоначально увлечь сумели)) Зато потом все просто срубили непоследовательным отношением и просто не пониманием масштабов. И,кстати, дурацкое ПО на компах:))) А с сисадмином крайне сложно договориться.