Отзыв о работодателе «Минимакс» Добавлен: 01.04.2017
Основное название: Минимакс
Другие названия: ООО «Минимакс»
Телефон: +7 (812) 321-66-21 +7 (812) 244-00-22
Сайт: minimaks.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Кемерово, Казань, Тюмень, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Пенза, Липецк, Смоленск, Ульяновск, Ставрополь, Оренбург, Магнитогорск, Миасс, Великие Луки, Батайск,
Просмотры: 132529
Всего отзывов: 122
Описание деятельности:
Другие названия: ООО «Минимакс»
Телефон: +7 (812) 321-66-21 +7 (812) 244-00-22
Сайт: minimaks.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Кемерово, Казань, Тюмень, Екатеринбург, Самара, Краснодар, Пенза, Липецк, Смоленск, Ульяновск, Ставрополь, Оренбург, Магнитогорск, Миасс, Великие Луки, Батайск,
Просмотры: 132529
Всего отзывов: 122
Описание деятельности:
ООО «Минимакс» работает на электротехническом рынке России с 1993 года, являясь одним из признанных лидеров среди поставщиков низковольтной аппаратуры; кабельно-проводниковой, светотехнической и электрощитовой продукции; электроустановочных и электромонтажных изделий. Компания «Минимакс» осуществляет комплексные поставки электрооборудования для объектов строительства, жилищно-коммунального хозяйства, промышленных предприятий. В число наших клиентов входят как профессиональные электромонтажные организации, частные электрики, строительные компании и промышленные организации, так и частные лица, закупающие электротехнику для ремонта квартир или строительства частных домов.
Автор: сотрудник(Сотрудник)
Положительные стороны компании
Периодически меняется руководство
Отрицательные стороны компании
Видим вы, ребят, вздохнули с облегчением в связи с увольнением директора РЦ. Как мы вас понимаем! Мы тоже обрадовались, когда в нашем офисе убрали (удалено) Работать стало спокойнее. Сейчас хоть премии более менее адекватными стали. А при (удалено) не понятно как они распределялись, начислялись. Кинет всё одному человеку по договоренности, человек премию получит, а потом он отдает ее наличкой (удалено). Странно, что у руководства вопросов не возникало по премиям, там невооруженным глазом было видно необоснованно завышенные начисления. Или это руководство также крутило премиями как хотело, поэтому закрывало на это глаза. Интересно, (удалено) знает о такой схеме....?!