Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «RDI Grupp» Добавлен: 04.06.2013

Основное название: RDI Grupp
Телефон: +7 (495) 585-22-22
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Недвижимость: продажа и аренда
Регионы работы: Москва, Новый Оскол,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 19382
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
RDI — одна из ведущих девелоперских компаний Московского региона.  Компания специализируется на создании современных проектов во всех сегментах рынка недвижимости с большой долей уникальной составляющей: архитектура, дизайн, современные инновационные строительные технологии.  Синергия инвестиционных и управленческих ресурсов обеспечивает колоссальный потенциал развития портфеля девелоперских проектов. Созданная компанией бизнес-модель успешно работает на рынке и, в большей степени, формирует его основные тенденции.  Компания осуществляет комплексное строительство: проекты девелопера всегда отличаются продуманной концепцией застройки и инфраструктуры.  Текущий девелоперский портфель RDI насчитывает 7 проектов общей площадью 2,6 млн кв.м. Объем инвестиций в девелоперские проекты превышает 135 млрд руб. В ближайших планах компании – строительство и реализация 9 млн кв.м жилой и коммерческой недвижимости.
Автор: zoro zoro

Положительные стороны компании

Хорошая и что не мало важно полностью белая зарплата, выплачивается на банковскую карточку, точно в срок. Офис, хоть и далеко от метро, но комфортный и просторный, сотрудники не сидят на головах друг у друга. Неплохой коллектив.

Отрицательные стороны компании

Уважаемые коллеги много лет проработал я в строительных организациях, но такой бюрократии как здесь не встречал ни где. Руководители компании взяли за основу западный опыт управления довели его до маразма и теперь удивляются почему так тяжело идёт стройка. Нельзя сказать, что в компании бардак (бардак подразумевает полное отсутствие системности в работе), нельзя сказать, что в компании порядок (порядок подразумевает принятие оптимальных решений в минимальные сроки). Правильней сказать в компании великолепно организованный бардак. Отделы занимаются "самоедством" т.е. один отдел ставит задачу другому, другой третьему, третий возвращает не решённую задачу первому, все пашут как черти, а на выходе ничего нет. Всё в компании подчинено соблюдению Единого Корпоративного Регламента (ЕКР), Этот регламент представляет собой фундаментальный труд на 93 страницах, написал который несомненно умный человек, но полный теоретик в строительстве и вообще в управлении. В компании никого не интересует результат работы, важен сам процесс. К примеру если тебе надо написать контрагенту письмо из пяти слов: "Представляю на согласование стройгенплан" - будь готов, что оно будет согласовываться, подписываться и регистрироваться, недели три, четыре. Причём если директор его уже подписал, письмо никогда не зарегистрируют, так как, цитирую дословно - "подписание документа не отменяет его согласование со всеми", кому как, а для меня точно маразм. Поскольку компания строит на участках принадлежащих ей по праву собственности, возведение самих корпусов зданий идёт нормально, но строительство всех наружных сетей очень сильно тормозит, к примеру уже подведены под крышу несколько 17 этажных корпусов, но строительство котельной для их теплоснабжения так и не начато, тоже самое и с очистными. Покупателям квартир ничего не грозит, квартиры будут, но ввод зданий явно задержится и именно из за низкого уровня и конечно низкой оперативности принятия решений. Читатель, не пугайся компания нормальная, если ты готов восемь часов в сутки протирать штаны в офисе и таращиться в компьютер, если ты боишься реальной стройки, не чувствуешь себя сильным руководителем, а превыше всего ценишь не результат своей работы, а сам процесс - приходи к нам, вакансии есть.