Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Группа компаний МИЭЛЬ» Добавлен: 03.04.2018

Основное название: Группа компаний МИЭЛЬ
Другие названия: МИЭЛЬ-Недвижимость
Телефон: +7 (495) 777-79-27 +7 (495) 777-33-12 +7 (495) 777-55-11
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Недвижимость: продажа и аренда
Регионы работы: Москва, Московская Область, , Тюмень, Ивантеевка, Сыктывкар, Электросталь,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 149090
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
Ценности обычно невидимы. О них не принято задумываться, говорить. Текущая рутина не предусматривает широкого или глубокого взгляда на вещи. Живем, делаем бизнес. Решаем проблемы, достигаем успеха. Редко задумываемся, как называются те точки опоры, ориентируясь на которые мы делаем свой выбор. О ценностях вспоминаем, когда начинаем ощущать разницу между тем, что необходимо делать, и тем, что хочется совершать. Когда чувствуем, что чего-то не хватает в повседневной знакомой реальности.
Автор: Виктор(Соискатель)

Положительные стороны компании

Выявлено не было.

Отрицательные стороны компании

Почитал отзывы, впечатления обширные. Почему-то все положительные отзывы написаны, как под копирку. Создается ощущение, что положительные отзывы заказные или написаны действующими сотрудниками, не искренне (в недобросовестных компаниях сотрудников иногда заставляют писать отзывы). Но это именно впечатление от отзывов. Что касается компании МИЭЛЬ: С производственным процессом не сталкивался. Но кадровая политика уже оставляет негативное мнение. У меня висит вакансия "ФОТОГРАФ!", а мне предлагают вакансию агента по недвижимости. Отсюда сразу напрашивается вывод, что HR сразу не ориентирован на персонал. Т.е. ищут всех без разбора. В вакансии указана ЗП от 80 000 и это без опыта работы, что очень сомнительно. Ничего не указано об оформлении и соц. пакете, что любая нормальная компания указывает в вакансии по умолчанию. Что опять же вызывает подозрение. Вывод: в видимо, в компании высокая текучка персонала и не нормальные условия для работы, а работодателю нужна дешёвая рабочая сила.