Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Комус» Добавлен: 21.05.2009

Основное название: Комус
Другие названия: ООО "Комус"
Телефон: 8 (495) 280-06-57
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Канцтовары, товары для офиса
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Рязань, Казань, Тверь, Курск, Уфа, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Тула, Йошкар-Ола, Балашиха, Томск, Курган, Домодедово, Дагестан, Малоярославец,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 695503
Всего отзывов: 443
Описание деятельности:
Компания «Комус» занимает лидирующие позиции на российском рынке товаров для офиса и компьютерной техники и является одним из крупнейших поставщиков бумаги, картона и пластиковой упаковки в России. Компания является эксклюзивным дистрибьютором торговых марок Kores, Sax, Bantex и официальным дистрибьютором 110 ведущих производителей 15 стран Америки, Европы и Азии.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Официальная ЗП перечисляется на карточку,оплачивается больничный и отпуск.

Отрицательные стороны компании

ЗП выплачивается с опозданием,аж 10-го числа,а то еще позже,премиальная часть выплачивается через два месяца,большая часть переводится в "белую".Обещания со стороны руководства о предоставлении конкретной базы не выполняются,дают откровенный мусор,потом мертвяков,и при этом хотят безумных результатов.Для самостоятельного поиска только входящие звонки и те распределяются по системе - "старички",потом их ассистенты ну и потом,может дойдет до тебя(интэрнет не дают).Возможность заработать появится,если выдержать, и есть "тыл", спустя года три - пять.В противном случае общий доход составит 22000 - 27000 в течении всего этого времени.Возможны штрафные санкции по таким критериям как,просрочка платежей со стороны клиентов,возврат и т.д.Немаловажная особенность начисления примиальной части - транспортные расходы полностью ложаться на плечи менеджера.Узнать по какому принципу идет расчет премиальной части - невозможно,все на усмотрение директора,он же считает эту премию. В общим подход к людям напоминает социалистическое время.Очень раздут штат.,при том ,что в некоторых его местах очень сильно.Работаем на зам.директора по кадрам,ком.директора,директора по маркетингу,на сам отдел маркетинга и рекламы,ассистенты для начальников,которых тоже надо подсократить,вот тогда всем будет хватать и все будут довольны!!!!!