Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ГК Хорошая Связь» Добавлен: 01.04.2020

Основное название: ГК Хорошая Связь
Другие названия: Группа компаний "Хорошая Связь";rucenka;руценка
Телефон: 8 (800) 555-41-42 8 (812) 337-24-24
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 8917
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Наша группа компаний "Хорошая связь" объединяет сразу четыре бренда в четырех регионах Северо-Запада.  Сеть магазинов «Хорошая связь» - это 22 магазина (Санкт-Петербург и Карелия) от 9 до 50 кв.м. с открытой выкладкой и широким ассортиментом гаджетов и аксессуаров.  Сеть магазинов «Центр Распродаж Мобильной Электроники» - это 10 салонов мобильной электроники (Карелия, Вологодская область и Коми), которые предлагают широкий ассортимент портативной электроники и аксессуаров от ведущих производителей по самым выгодным ценам.  «Ёксель» - магазины эксклюзивных аксессуаров и портативной электроники.  Rucenka.ru – online-площадка и интернет-магазин с возможностью выбора желаемой модели по подходящей для вас цене \ в том ценовом диапазоне, который вам подходит (новый товар, товар со скидкой или уцененный товар).  Мы - компания, которая ценит соотношение цена-качество и держит цены на 30-50 % ниже рыночных. Мы - динамично развивающийся организм – каждые три месяца мы открываем от двух до пяти новых магазинов. Мы существуем на рынке сотового ритейла уже 12 лет и специализируемся на продаже мобильной электроники, цифровой техники, аксессуаров, подключении ко всем операторам сотовой связи. 
Автор: Илья(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Уже не остались

Отрицательные стороны компании

1. Выбор магазина не такой уж и свободный, где скажут там и будешь работать. 2. Руководству плевать на сотрудников. 3. С каждым кварталом мотивация все хуже. 4. Карьерный рост сомнителен. Легко стать администратором магазина (зп не намного больше, а геморроя в сто раз больше) Компания делает все, чтобы люди увольнялись и сами не скрывают, что незаменимых нет - валите на все 4 стороны. Штрафная сетка нацелена не на то, чтобы сотрудники становились дисциплинированными, а на то, чтобы просто оставляли часть заработанных денег в копилке компании. Принцип прост - сначала штраф, потом будем разбираться (но это не точно). Компания одним днем уволила всех руководителей среднего звена (к слову о карьерном росте). Когда то была отличная компания. Сейчас - даже в МТС лучше чем в ХС.