Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Адвокаты и юристы Кожухово» Добавлен: 23.01.2013

Основное название: Адвокаты и юристы Кожухово
Другие названия: ООО "ММК";Адвокаты Москвы;Юристы Москвы;Адвокаты и Юристы;Адвокаты Кожухово;Адвокаты Новокосино
Телефон: +7 (499) 721-58-05
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Регионы работы: Москва, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 19253
Всего отзывов: 82
Описание деятельности:
Юридический центр "Адвокаты Москвы" (истинное название скрывается компнаией). Председатель: Е.И.И. (ООО "ММКА") Юридические услуги, адвокатов и юристов в Москве, Кожухово, Новокосино, Люберцах, Выхино. Адрес: 111674, г. Москва, Кожухово, ул. Святоозерская, д.13
Автор: Надежда Федотовна Корконова

Положительные стороны компании

Молодцы. Был в офисе, нет там никаких постелей для проживания. Конкуренты на что только не пойдут. Я сам с таким столкнулся когда пишут всякую ерунду и бред. Наконец то я нашел нормальную компанию. Благодарность от всей нашей фирмы приносим за отработанное положительно дело. И мне помогли составить следующие документы: В соответствии со ст. 26 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью": Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом. А также согласно ст. 94 ГК РФ: Участник общества с ограниченной ответственностью вправе выйти из общества путем отчуждения обществу своей доли в его уставном капитале независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. При выходе участника общества с ограниченной ответственностью из общества ему должна быть выплачена действительная стоимость его доли в уставном капитале общества или выдано в натуре имущество, соответствующее такой стоимости, в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества. Согласно с Уставу ООО «Стандарт»: Участник Общества вправе выйти из Общества путем отчуждения доли Обществу независимо от согласия других его участников или Общества В случае выхода участник из общества его доля переходит к Обществу с момента подачи заявления о выходе из Общества. При этом Общество обязано выплатить данному участнику Действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за последний отчетный период, предшествующий длю подачи заявления о выходе из Общества., или с согласия этого участника выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале Общества действительную стоимость оплаченной части доли. Общество обязано выплатить участнику Общества действительную стоимость его доли либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности. Прошу вывести меня, из состава учредителей (участников) ООО «Стандарт» и выплатить действительную стоимость доли в имуществе ООО Стандарт, принадлежащую мне. Заявление - Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию с _____________________, на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ: Основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника А также ст. 80 Трудового Кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. И ст. 280 Трудового кодекса РФ: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Отрицательные стороны компании

нет