СПИЛЦ "Изотоп отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: СПИЛЦ;СПИЛЦ "ИЗОТОП"
Телефон: +7 (495) 637-91-60 +7 (931) 232-58-11
Сайт: spilc.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Экология, переработка мусора, вторичное сырье
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, ,
Просмотры: 100467
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 637-91-60 +7 (931) 232-58-11
Сайт: spilc.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Экология, переработка мусора, вторичное сырье
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, ,
Просмотры: 100467
Описание деятельности:
Коллектив представлен лучшими специалистами нашей страны, имеющими необходимое материально-техническое оснащение для выполнения поставленных задач. Отличительной особенностью наших сотрудников является объективность, точность и высокий уровень проведения экспертной оценки, как в России, так и за рубежом, так как специалисты всех подразделений ежегодно проходят курсы повышения квалификации, участвуют в форумах и выставках. Взаимодействие с Европейскими филиалами позволило нашей компании достичь квалификации международного масштаба, решая глобальные задачи с Правительствами многих стран.
Отзывы о компании «СПИЛЦ "Изотоп» Всего: 427
11.08.2014
Автор:
Дарья
, г. Москва
Несмотря на то,что работаю в компании недавно,успело сложиться замечательное мнение о ней! Работа здесь не для слабаков,это однозначно! и если вы таковыми являетесь,то,к сожалению,не судьба. Работа здесь была,есть и будет всегда,поэтому хочешь удержаться на плаву-работай!Здесь есть чему учиться и есть возможность показать себя! По началу тяжело,но никто и не говорил,что...»
---...»
11.08.2014
Автор:
Антон
, г. Москва
11.08.2014
Автор:
Ольга
, г. Москва
Уважаемые посетители данного сайта. Меня умиляет количество отрицательных отзывов о нашей компании, которые пишут как наши конкуренты - завистники, так и бывшие сотрудники, которые не смогли влиться в наш сильный коллектив по разным причинам, зависящим от них же самих. Наша компания очень тонко подходит к выбору сотрудников, исходя, прежде всего из...»
______♡...»
10.08.2014
Автор:
Анна
, г. Москва
-----...»
Анна, уважаемая. Никто лично никого не порочит, а только приводит факты о компании на сайте для отзывов. Причем факты неоспоримые. Даже те, кто отвечает, не смеет опровергнуть то, что я рассказал, поскольку я сказал, как есть. Коллектив может быть каким угодно - сплоченным, дружным и веселым. Это ж только плюс. И...»
10.08.2014
Автор:
Анна
, г. Москва
Трудно назвать человеком того, кто позволяет себе унижать и обливать грязью людей, которые вас приняли к себе в компанию и учили работе! Умейте уважать не только себя, но и окружающих!! Бесспорно, не каждый способен влиться в сильный коллектив, где каждый из сотрудников уникален по-своему и доказать что именно он достоин...»
-----------------------------------------...»
10.08.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
10.08.2014
Автор:
Осторожно
, г. Москва
10.08.2014
Автор:
Не тратьте
, г. Москва
------...»
1) отсутствие собеседования = "высокий профессионализм" 2) отсутствие оформления по трудовому договору 3) подделка всех протоколов и обследований, подгон под нормы 4) никаких реальных обследований 5) офис в обычной квартире 6) нет разграничения обязанностей, все делают все - от уборки до поиска клиентов 7) текучка кадров. При численности сотрудников...»
10.08.2014
Автор:
Осторожно
, г. Москва
-----...»
1) отсутствие собеседования = "высокий профессионализм" 2) отсутствие оформления по трудовому договору 3) подделка всех протоколов и обследований, подгон под нормы 4) никаких реальных обследований 5) офис в обычной квартире 6) нет разграничения обязанностей, все делают все - от уборки до поиска клиентов 7) текучка кадров. При численности сотрудников...»
10.08.2014
Автор:
Осторожно
, г. Москва
------...»
1) отсутствие собеседования = "высокий профессионализм" 2) отсутствие оформления по трудовому договору 3) подделка всех протоколов и обследований, подгон под нормы 4) никаких реальных обследований 5) офис в обычной квартире 6) нет разграничения обязанностей, все делают все - от уборки до поиска клиентов 7) текучка кадров. При численности сотрудников...»
