ООО "Московский завод специализированных автомобилей отзывы. Мошенник или нет?

Очень странное предприятие. Вакансий полно. Принцип армии будто бы: одни ушли-другие пришли. Что при таком подходе может нормально функционировать это огромный вопрос. Причем вакансии всех мастей, от начальников до электромонтеров. Общался с кадровиком, или как он у них там называется. По телефону одно, на деле другое. У меня интерес пропал...»

Нач. отдела кадров постоянно даёт ложную инфу. Была договорёность пройти собеседование с нач. отдела, в кот. меня хотели устроить. По итогу нач. отдела не оказалось. Потом договорённость связаться со мной в определённый день. Звонка не поступило. Сказал, что время по след. собеседованию будет на почте, чего также не обнаружил....»

Полное невыполнение обещаний начальника отдела кадров и ложь, что отталкивает. Говорил, что собеседовать будет директор, но директор не собеседовал. Говорит "перезвоню" ,но не перезванивает. Говорит, что писал сообщ. на сайте, но сообщ. нет. Лгать в таких кол-вах непорядочно....»

Безалаберность и лживость отдела кадров. Кадровик говорит позвоню и не звонит. Пишет, что собеседование будет проводиться с директором. В итоге на собеседовании директора нет. Говорит, что прислал сообщ. по почте, а сообщ. никакого нет. Ладно там пару раз солгать, но делать это постоянно нехорошо....»

В 2002 году после службы в армии имел глупость устроиться туда на работу. Просто нужно было хоть куда-то воткнуться приехал из деревни, ни родственников, ни знакомых, а тут хоть общага. Взяли слесарем, работал в паре со сварщиком-хохлом. Делали заборы, прилавки для шаурмишных и подобную хрень. Рабочий день с 07:30до 19:30...»

В 2002 году после службы в армии имел глупость устроиться туда на работу. Просто нужно было хоть куда-то воткнуть мяч приехал из деревни, ни родственников, ни знакомых, а тут хоть общага. Взяли слесарем, работал в паре со сварщиком-хохлом. Делали заборы, прилавки для шаурмишных и подобную хрень. Рабочий день с 07:30до...»

Невыполнение обещаний, самодурство Генерального директора и зависимость производственного процесса от его настроения, использование специалистов не по назначению, широкое привлечение гастарбайтеров....»