Объединенная Энергетическая Компания отзывы. Мошенник или нет?

АО «Объединенная энергетическая компания» – одна из крупнейших электросетевых компаний Москвы, занимающаяся развитием, эксплуатацией и реконструкцией принадлежащих городу электрических сетей. АО «ОЭК» обеспечивает передачу и распределение электроэнергии,  осуществляет технологическое присоединение потребителей, ведет строительство новых сетей. Имущественный комплекс АО «ОЭК» включает 11 питающих центров (установленная мощность 3578 МВА), 2 815 трансформаторных подстанций и более 12 000 км линий электропередачи всех классов напряжения, что составляет порядка 20% от всего электросетевого хозяйства Москвы. На конец 2013 года АО «ОЭК» располагает около 1452,7 МВА электрической мощности, свободной для подключения новых потребителей по напряжению 10-20 кВ. В операционную структуру Компании в настоящее время входят 11 Районов электрических сетей (РЭС) и 5 группы подстанций. Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в ОАО «ОЭК»  трудится более 2000 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы. В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы:  Открытость и прозрачность:  - непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений;  - отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке; - нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.  Ориентация на развитие:   - приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам;  - высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы;  - ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат; - всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.  Лояльность:  - уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании; - взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.