ОАО НИС отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: ОАО Навигационно-информационные системы
Сайт: nis-glonass.ru
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4238
Описание деятельности:
Сайт: nis-glonass.ru
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4238
Описание деятельности:
Интегратор проектов внедрения спутниковых технологий ГЛОНАСС в России
Отзывы о компании «ОАО НИС» Всего: 14
15.04.2014
Автор:
Virta
, г. Москва
Состоялось совещание Президента России с членами Правительства. Такие встречи с присутствием камер и журналистов проводятся для передачи сигналов точного московского времени и потому особенно интересны. Рекомендую внимательно прочитать. Многие вещи и цифры, озвученные на совещании, давно всем известны и не раз озвучивались. Сегодня они были ещё раз повторены с вполне...»
yyy...»
14.04.2014
Автор:
Uthvfy
, г. Москва
Искала работу в Интернете, наткнулась на вакансию «стажер в отдел кадров», позвонила, приехала на собеседование в IDC. На собеседовании выяснилось, что эта работа просто рай для студента – можно работать несколько часов в день, обучение бесплатное и компания не может уволить сотрудника, подписавшего контракт. Но в этот рай необходим пропуск...»
---...»
12.04.2014
Автор:
Кирилл
, г. Москва
Отличное место для началы карьеры в качестве pr-менеджера. Много интересных проектов в которых достаточно серьезно учствуют начинающие специалисты....»
Отсутсвие порядка, постоянное переключение между проектами совершенно разных направленностей, что мешает развиваться как пофессионалу в свооей отрасли и области. Руководство не дает возможность сотрудникам со стажем работы развиваться профессионально и индивидуально. А я хочу! Понимаете? Хочу!...»
27.03.2014
Автор:
Иван
, г. Москва
1. Хороший коллектив 2. Доброжелательный HR (но только при приёме на работу)...»
1. Сколько работаю - а стратегию компании (что делаем и куда движемся) так и не понял. 2. Практически каждый год смена генерального, а следовательно и новая расстановка кадров (с прелестями увольнения и нового найма) и новая стратегия развития (если только донесут до персонала). 3. Каждый департамент работает в своей "песочнице", чтобы...»
