НЭО Центр отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: АО «НЭО Центр»
Телефон: +7 (495) 739-39-77
Сайт: neoconsult.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Казань,
Просмотры: 57917
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 739-39-77
Сайт: neoconsult.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Казань,
Просмотры: 57917
Описание деятельности:
Делая ставку на опыт, профессионализм, инновационность бизнес-решений, мы строим одну из лучших в России инвестиционно-финансовых консалтинговых групп, способную стать национальным лидером. Помогая клиентам создавать, внедрять и использовать эффективные бизнес-модели для принятия управленческих решений, мы стремимся способствовать повышению уровня и профессионализма российского делового сообщества в целом. Ставя перед собой амбициозные цели, пути их достижения «НЭО Центр» видит в каждодневной командной работе коллектива, объединенного общей системой ценностей: Развитие Энергичность Доверие Креативность Целеустремленность Активный образ жизни Профессионализм Результативность Ответственность Честность Уважение Командность
Отзывы о компании «НЭО Центр» Всего: 18
11.09.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Компания современная, так же как и офис. Есть некоторые проблемы с системой кондиционирования, однако в целом довольно комфортный "open space". Есть небольшая, но опять же, современная столовая. Коллектив молодой, практически все специалисты до 30 и чуть старше. Коллектив очень дружный, постоянно организовывают различные мероприятия, корпоративы. выезды. Однако в последнее время...»
Постоянные задержки на работе до 10 -11, практикуется выход на работу в выходные дни. Уход домой в 18.00 воспринимается, как отсутствие работы и является поводом занять сотрудника еще на нескольких проектах, помимо тех, которые он выполняет. При этом все задержки и работа в выходные дни не оплачивается. Точнее сотрудники конечно...»
16.10.2012
Автор:
Noname
, г. Москва
Хороший коллектив, если хочешь получить опыт, знания - тебе помогут. Возможность участвовать в интересных проектах. Командировки нечастые, в основном по РФ. Корпоративная культура на должном уровне, устраивают семинары, бесплатные курсы английского. Есть реальная возможность продвинуться по карьерной лестнице, а также перейти работать в другой отдел....»
Очень большие объемы работы, раньше 20 уйти домой - моветон. С ростом компании наблюдается рост бумажной волокиты и крючкотворства, что отнимает время от интересного - от самой оценочной деятельности. Ну и неприятные личности, как и везде, найдутся. ...»
28.08.2012
Автор:
Мария
, г. Москва
04.04.2012
Автор:
Anna
, г. Москва
Стабильно выплачивают небольшую зарплату....»
Такого человекопотока я не видела много лет. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество... Крайними и отвечающими за плохие результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. И правильно делают. А ведь в соучредителях такие имена... и действительно сперва складывается...»
04.04.2012
Автор:
Федор
, г. Москва
Проработав в компании недолго, успел понять всю подноготную куда попал. Очень правильную статью увидел. Копипаст в минусы...»
По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера...»
04.04.2012
Автор:
Наталья
, г. Москва
Вся правда описана в минусах...»
Вице-президентом компании-оценщика, ООО «НЕО-Центр», является сын О.Г. Сегодня в «Павловскгранит» рабочие ведут полунищенское существование. И пока кто нужно не исчез где-нибудь, откуда «выдачи нет», стоило бы задать работодателю все необходимые вопросы, включая главный: "где зарплата?"...»
17.01.2011
Автор:
Екатерина
, г. Москва
нет...»
Постоянные задержки до позднего времени, большой объем работы, размер бонусов не компенсирует сверхурочную работу, сроки выполнения работы очень сжатые, использование людей как рабсилу, у руководителя Департамента не желание слушать людей с большим опытом, не решают вопросов по работе, все сваливают на подчиненных и т.п. Принимают на работу только молодых, чтобы...»
