МРСК ЮГА отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: ПАО МРСК ЮГА;ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга»
Телефон: +7 (863) 238-58-95
Сайт: mrsk-yuga.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Ростов-на-Дону, , Волгоград,
Просмотры: 15522
Описание деятельности:
Телефон: +7 (863) 238-58-95
Сайт: mrsk-yuga.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Ростов-на-Дону, , Волгоград,
Просмотры: 15522
Описание деятельности:
К 2016 г. ПАО «МРСК Юга» – современная распределительная сетевая компания, представляющая собой команду профессионалов, связанных общей целью, управляющая объединенными высокотехнологичными сетями с низким процентом износа. ПАО «МРСК Юга» – привлекательный работодатель с высокой степенью социальной ответственности. Эффективная организационная структура обеспечивает оптимальный баланс в распределении функций структурных подразделений между уровнями управления Компании. Мы, команда единомышленников – профессионалов, создаем базу для устойчивого развития экономики регионов Юга России, опираясь на консолидацию энергетических активов и повышение эффективности энергоснабжения, а также на успешный опыт каждого работника Компании и наших партнеров. Мы постоянно заботимся об опережающем развитии сетей и обеспечении потребителю доступности и возможности использования электроэнергии там, где ему нужно, тогда, когда она ему нужна и в том объеме, который ему необходим. Мы стремимся к созданию благоприятных условий для деятельности каждого нашего работника, заботясь о возможности реализации им имеющегося потенциала и сохранении его здоровья. Качество наших услуг позволяет нам занимать лидирующие позиции среди распределительных сетевых компаний Восточной Европы, расширять базу постоянных клиентов. Финансовое состояние позволяет аккумулировать активы для дальнейшего стабильного развития не только нашей компании, но и Южного федерального округа России. Ценности ПАО «МРСК Юга» - это набор принципов, которые понимают, разделяют и которым соответствуют все сотрудники. Надежность (минимизация времени перебоев в электроснабжении потребителей); Ответственность (такое субъективное отношение сотрудников Общества к выполняемой работе, при котором они осознают важность выполняемой работы и несут обязанность отвечать за ее результаты); Клиентоориентированность (отражает место интересов клиента в системе приоритетов Общества в виде стремления руководства Общества удовлетворять требования потребителей); Лидерство (характеристика личности, позволяющая менеджерам высшего и среднего звена Общества организовывать сплоченный коллектив, брать инициативу в свои руки); Профессионализм (способность достигать наилучших результатов в профессиональной деятельности на благо Общества при минимальных затрачиваемых ресурсах); Социальная ответственность (осознание менеджерами высшего звена ответственности перед обществом, потребителями, персоналом, акционерами, будущими поколениями, признание своего влияния и стремление к минимизации негативного влияния на указанные стороны); Стабильность (способность Общества функционировать длительное время без резких негативных изменений во внутренней среде при параллельном развитии и внедрении передовых технологий). Основные отраслевые направления деятельности: -передача электроэнергии -распределение электроэнергии -деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей -деятельность в области телефонной связи -консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управлению -деятельность по управлению холдинг-компаниями
Отзывы о компании «МРСК ЮГА» Всего: 27
27.05.2016
Автор:
Андрей
, г. Ростов-на-Дону
29.02.2016
Автор:
Дмитрий
, г.
29.02.2016
Автор:
Вячеслав
, г.
Я в МРСК Юга 5 лет, ничего плохого сказать не могу. Вот тут пишут, что сокращают молодежь, а старых сотрудников оставляют, да, было такое, но это, скорее, проблема не МРСК Юга, а нашего образования, абсолютно бестолковая молодежь бывает, не знаю, как их там учат. А проверенные хорошие сотрудники всегда нужнее....»
Ничего не могу сказать плохого...»
12.12.2014
Автор:
Юлия
, г. Ростов-на-Дону
НИ-КА-КИХ!...»
Господи, как меня туда занесло - до сих пор не понимаю! Вся т.н. "кадровая", "социально ориентированная" и "корпоративная" политика делается руками (и оральным органом) типичной кубаноидки с чрезмерно увеличенными губами и отсутствием элементарного воспитания (ей бы ходить по району в спортивном костюме, покручивая ключами от корыта, и с помощью мата собирать...»
18.03.2013
Автор:
Андрей
, г. Волгоград
Народ работает несмотря на низкую зарплату.......»
Должности все покупные, нарушение внутреннего регламента, спокойно можно стать Ведущим инженером без высшего образования( по блату). Легко выкидывают заслуженых работников на улицу, неугодных могут отослать на дальние объекты.Если нужны доказательства могу легко предоставить с именами и фамилиями......»
27.08.2012
Автор:
Александр
, г. Ростов-на-Дону
08.05.2012
Автор:
Владимир
, г. Ростов-на-Дону
Положительные факторы отсутствуют!...»
Организация очень обюрократизированная. Издается много регламентов и положений, в которых,из за их многочисленного количества, объема и бюрократического языка текстов, не ориентируются никто: ни авторы, ни работники, ни юристы и т.п. В организации процветают маразм и отсутствуют здравый смысл и результат деятельности. Руководители - сплошь бывшие военные генералы и полковники, ничего не...»