Московский Ювелирный завод отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: МЮЗ
Телефон: 8 (800) 100-19-20
Сайт: miuz.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Ювелирные изделия
Регионы работы:
Просмотры: 57436
Описание деятельности:
Телефон: 8 (800) 100-19-20
Сайт: miuz.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Ювелирные изделия
Регионы работы:
Просмотры: 57436
Описание деятельности:
Московский ювелирный завод – крупнейший производитель украшений с бриллиантами в России.. МЮЗ входит в группу компаний, обладающую полным циклом производства ювелирных украшений – добычей алмазов, ограночными предприятиями, производством, контролем качества и широкой розничной сетью из почти 300 магазинов по всей стране. Эти несомненные преимущества не только выделяют компанию среди конкурентов, но и позволяют сделать покупателям 3 уникальных предложения: гарантию подлинности и высочайшего качества всех изделий; широчайший ассортимент – от классических изделий собственного производства в России, до ультрамодной зарубежной продукции; справедливую цену без посредников. Московский Ювелирный завод – одно из старейших ювелирных предприятий России. История завода насчитывает уже более 90 лет, на протяжении которых компания не только выступает гарантом качества и надежности собственной продукции, но и соответствует всем трендам и веяниям столь переменчивой моды. Продукцию МЮЗ выбирают знаменитости – Ольга Кабо, Ляйсан Утяшева, Екатерина Одинцова, Анастасия Макеева, Надежда Грановская и многие другие.
Отзывы о компании «Московский Ювелирный завод» Всего: 36
03.07.2014
Автор:
Светлана
, г. Москва
Стабильно и в одно и то же время выплачивается зарплата и аванс. Оплачивается отпуск 2 раза в год по 14 дней, Проводится обучение по ассортименту, т.е худо- бедно будете иметь представление о работе. После всех обязанностей которые вы выполняете на МЮЗе, вас всегда и везде возьмут на работу. Есть перспективы...»
Если в магазине коллектив из 4-х человек, то на время отпусков, а это лето, график меняется 2/2, на 2/1. Новые маг.открываются без набранного штата, так что если вы туда попадете, то какой будет у вас граф. один Бог знает. Все подработки оплачиваются, как замещение, т.е это копейки, а работать будете...»
23.05.2014
Автор:
Татьяна
, г. Москва
Сильная школа по товару и по продажам. У продавца столько обязанностей!!! что уволившись можно устроиться на новую работу без проблем....»
Ткаой наглой фирмы, которая без зазрения совести использует рабский труд продавцов , я еще не встречала. Причем з\п построена так, что в не сезон получаешь 3 копейки и в праздники , когда продажи очень хорошие ,получишь тоже 3 копейки, потому что неадекватно завышается план, иной раз в два раза. Хотя...»
08.05.2014
Автор:
Клиенты
, г. Москва
000...»
07 мая 2014 года, утром, наша родственница (пожилой человек) с целью дальнейшей покупки подарка и консультации о спектре вашего товара звонила в офис вашей компании, по тел.: 8499-611-42-87. В результате, сотрудник вашей компании проконсультировала её по перечню товара и ввёла её в заблуждение, указав, что в продаже имеются серебряные изделия,...»
23.01.2014
Автор:
Аноним
, г. Пермь
Неплохой русский коллектив...»
Обилие обещаний по уровню зарплаты. Зарплата, которую озвучивают на собеседовании и зарплата, которую Вы реально получите, не одно и тоже. Привыкайте к тому, что руководство будет Вам обещать, обещать, обещать и вряд ли выполнит свои обещания Не советую работать в должности помощника директора: высшее руководство - евреи, со всеми вытекающими последствиями,...»
11.11.2013
Автор:
Оксана
, г. Москва
Проработав в компании год могу сказать следующее..Когда я пришла на работу в МЮЗ, думала что иду работать в солидную компанию...что на деле оказалось лишь фикцией. Да -бренд, да- один из лидеров на рынке, да-неплохой ассортимент, обещают белую зарплату ...но!!...»
Белая зарплата вам выльется в чудовищное количество переработок, которые никто не собирается оплачивать как переработку, эти ушлые товарищи считают их как замещение..Оклад настолько мал, что таких окладов нет уже даже в сфере госструктур, проценты еще меньше..Никаких дополнительных мотиваций для сотрудников нет....»