Красноярский завод тяжёлого машиностроения отзывы. Мошенник или нет?

Строительство крупнейшего в Сибири завода для производства тяжелых экскаваторов и горнодобывающей техники Крастяжмаш началось в начале 1979 года в 20 км от Красноярска. Цель создания машиностроительного гиганта – освоение богатейших запасов углей КАТЭКа, Забайкалья и Дальнего Востока. Продукция, выпускаемая на Крастяжмаше, ранее проектировалась и выпускалась ведущими предприятиями Минтяжмаша: Уралмаш, Ижорский завод тяжелого машиностроения, Новокраматорский завод тяжелого машиностроения. Сибирский гигант машиностроения, оснащенный наиболее передовым оборудованием, был введен в строй в декабре 1981 года. Первый экскаватор Крастяжмаша начал добычу бурого угля в 1982 году. В 1994 году предприятие было приватизировано. Производство Крастяжмаш является сегодня самым современным предприятием отрасли на территории СНГ. Все производства расположены на промышленной площадке общей площадью 640 га в 20 км от Красноярска. Промплощадка находится рядом с автомобильной трассой регионального значения, и имеет на территории железнодорожный узел. Производственные мощности и оборудование предприятия позволяют выпускать и обслуживать практически любой вид машиностроительной продукции до IV категории сложности. Производство выполняет полный цикл работ от конструкторской разработки необходимого оборудования до его монтажа, отладки и ввода в строй. В настоящий момент производство Крастяжмаша ориентировано по следующим направлениям: * Производство тяжелых экскаваторов и запчастей к ним; * Производство оборудования для открытых горных работ; * Производство горно-обогатительного оборудования; * Производство буровых установок для нефте- и газодобывающей отрасли; * Производство оборудования для цветной металлургии; * Сервисное обслуживание и ремонт машиностроительного оборудования, в том числе и выпущенного на иных предприятиях; * Разработка новых видов тяжелого машиностроительного оборудования, для ресурсодобывающих отраслей. Предприятие гарантирует: • трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ; • стабильную заработную плату в соответствии с квалификацией, премии, бонусы; • полный соцпакет: обязательное медицинское страхование, оплата больничных, отпусков; • служебный транспорт, корпоративная мобильная связь; • компенсации: занятым на вредных условиях труда; • дополнительные выплаты к памятным датам: дни рождения, праздники, юбилеи; • внешнее и внутреннее обучение, построенный карьерный рост;