Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Energy Consulting» Добавлен: 08.04.2014

Основное название: Energy Consulting
Телефон: +7 (495) 980-90-81
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Саранск, Казань, Южно-Сахалинск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 20345
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Energy Consulting — российская консалтинговая группа, оказывающая широкий спектр профессиональных услуг в области аудита, консалтинга и информационных технологий. Energy Consulting в составе HLB Russian Group занимает 5 место национального рэнкинга крупнейших аудиторско-консалтинговых групп «Российский аудит», составленного агентством RAEX («Эксперт РА») по данным за 2014 год. С 2013 года Energy Consulting является главным партнером (Principal Member Firm) международной аудиторской сети HLB International, входит в HLB Russian Group, объединение независимых компаний-членов HLB International в России. По данным IAB (International Accounting Bulletin), с 2013 года HLB International занимает 5 место в списке крупнейших аудиторских сетей в России. Energy Consulting, основанная в 2001 году, предоставляет услуги в области аудита отчетности по российским и международным стандартам, бухгалтерского (финансового), налогового и правового консалтинга, due diligence, оценки, стоимостного консультирования. Группа также специализируется на управленческом консалтинге, в том числе в сфере управления персоналом, госуправления, организационного проектирования, инвестиционных проектов, услугах по направлению ИТ-консалтинга и информационной безопасности. Energy Consulting предоставляет полный комплекс услуг по проектированию и внедрению корпоративных информационных систем управления на основе решений ведущих мировых поставщиков бизнес-приложений — SAP AG и Sage Group. Energy Consulting внедряет решения SAP ERP и Sage ERP X3 для крупного и среднего бизнеса. Energy Consulting обладает большим опытом реализации комплексных проектов для компаний нефтегазового сектора, металлургической и угольной промышленности, предприятий электроэнергетики и химического комплекса, финансовых институтов, производственных и дистрибуторских компаний, государственных организаций. Среди клиентов Группы — «Татнефть», «Газпром», «Мечел», «ЛУКОЙЛ», «СИБУР», «Сургутнефтегаз», Урановый холдинг «АРМЗ», «Танеко», «Холдинг МРСК», НЛМК, «ЭЛЕКТРОЗАВОД», «ЕвроХим», «АВТОВАЗ», «ОТЭКО», Банковская группа ЗЕНИТ, «Уралсиб», «Национальная Страховая Группа», «Галс-Девелопмент», Bosco di Ciliegi, Honda Motor RUS, «Прогресс-Экология», Комитет по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга. Energy Consulting обеспечивает бизнес-эффективность своих клиентов путем оказания профессиональных услуг международного уровня на территории России, СНГ и Европы. Преимущество Energy Consulting заключается в комплексном подходе к обслуживанию бизнеса клиента, в управлении рисками в процессе выполнения проектов. С 2006 года Energy Consulting входит в топ-10 крупнейших аудиторско-консалтинговых групп России по версии «Эксперт РА» и удерживает абсолютное лидерство по услугам ИТ-консалтинга в направлении управленческого консультирования.  В компаниях Группы работают порядка 900 профессиональных консультантов и аудиторов. Офисы Energy Consulting действуют в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Альметьевске, Лениногорске, Дюссельдорфе (Германия).
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Может и есть, но так сразу не заметны.

Отрицательные стороны компании

"Вы все говно!" (с) - видимо девиз этой компании по отношению к соискателям. "HR-менеджеры" (сотрудники отдела кадров) - овощи (ленивые и аморфные сотрудники), позиционирующие себя как "профессиональные психологи". Не могут сформулировать точные цели и критерии отбора персонала, например, "ну если Вы понравитесь руководителю". Профессиональные качества не рассматриваются вообще (у кого нет образования - ВУЗ и специальность также не играют роль при выборе кандидата). При этом постоянно твердят о том, что "Вы должны четко понимать цель своего трудоустройства и профессионального развития" (Такое ощущение, что просят "рассказать, какие бывают цели в консалтинге и при трудоустройстве"). Не трудно догадаться, что при таком раскладе Вы всегда получаете "Извините, мы не готовы сделать Вам предложение, но сохраним Ваше резюме, и, в случае появления вакансии ..." Начальство (топ-менеджмент, а не руководители направлений или т.п.) считают, что могут зайти и грубо прервать любое мероприятие и перебить на полуслове, мол, "Вы все тупые, слушайте меня". Попусту тратят время соискателей, показывая, что они (hr-ы) "работают, активно занимаются подбором персонала" (отсеивая людей с необходимым опытом работы или профильным образованием). Им ведь никуда ехать не надо, а для "коллег" они "все в работе". Спрашивают (и требуют) навык проведения презентаций, хотя сами двух слов связать не могут (как hr-ы, так и руководители направлений) а сами презентации, мягко говоря, оставляют желать лучшего (банальный copy/past чужой работы)