Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Банк Открытие» Добавлен: 11.12.2014

Основное название: Банк Открытие
Другие названия: ОАО Банк "Открытие";ХМБ Открытие;Финансовая группа "Открытие"
Телефон: 8 (800) 700-78-77
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Калуга, Омск, Сургут, Иркутск, Томск, Ухта, Ханты-Мансийск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 199489
Всего отзывов: 105
Описание деятельности:
«ХМБ Открытие» — один из крупнейших универсальных розничных банков России. По размеру активов он входит в ТОП-15 крупнейших финансово-кредитных институтов страны. В ноябре 2014 года Группа «Открытие» завершила реорганизацию розничного банковского бизнеса: Банк «Открытие» и Новосибирский Муниципальный банк присоединены к Ханты-Мансийскому банку. После реорганизации банк вошел в число 15 крупнейших в России и получил название «ХМБ Открытие». Банк работает под двумя брендами. В регионах, где узнаваемость бренда Ханты-Мансийский банк исторически высока, – в первую очередь, на территории ХМАО - продолжит использоваться его действующий бренд. На остальной территории России используется привычный клиентам бренд Банк «Открытие». «ХМБ Открытие» входит в крупнейшую частную финансовую группу России по размеру активов – «Открытие». В составе группы банк специализируется на обслуживании частных клиентов и малого бизнеса.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Есть очень приветливые, понимающие люди на этапе собеседования. Оформление по ТК. Белая зп. Оклад на уровне банков, для данной должности.

Отрицательные стороны компании

Корпоративная этика не дотягивает. Не все отделения выглядят солидно. Соглашусь с высказыванием из другого отзыва: руководителей больше, чем подчиненных. Собеседование начинается с менеджером по подбору персонала, затем СБ, руководитель отделения, руководитель розничного канала, начальник по обслуживанию клиентов. Всё это в разные дни в разных местах города. И кто, в итоге, принимает решение о принятии на работу нового сотрудника, не понятно. Очень сложный процесс. Я по опыту такого еще не проходила. Сколько хожу на собеседования (работала в банках), после менеджера по подбору- с директором офиса, так как работать буду у него. А далее он сообщает начальству, что кандидат на вакансию найден. Остальным, по большому счету, должно быть всё равно. Главное что бы работа выполнялась у него в отделении. Далее в отдел кадров и обучения. Но видимо тут свои заморочки. Кстати, отдела обучения на личном "старт-апе" в банке нет. Только после испытательного срока могут провести тренинги. Тренинги- это уже актив! А кто будет учить проге, кто расскажет о банке, продуктах, руководстве и т.д. Ведь этот процесс как нельзя кстати помогает вникнуть в новую рабочую обстановку и компанию. Познакомится. В общем далеко Банку "Открытие" до таких крупных как Альфа-Банк, Русский Стандарт, ВТБ-24 и тд.