Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Данила-Мастер» Добавлен: 04.09.2017

Основное название: Данила-Мастер
Другие названия: Данила Мастер
Телефон: +7 (495) 745-27-26 8 (800) 100-53-63
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для населения
Регионы работы: Москва, Саратов, Вологда, Тольятти, Санкт-Петербург, Челябинск, Воронеж, Тверь, Чебоксары, Курск, Ярославль, Новосибирск, Ижевск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Пенза, Волжский, Иваново, Ульяновск, Рыбинск, Нижний Тагил, Клин, Рубцовск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 65254
Всего отзывов: 52
Описание деятельности:
“Данила-Мастер” занимается изготовлением памятников из карельского гранита. Мы работаем без посредников, поэтому предлагаем цены на памятники ниже средних по России. Дополнительно Вы получите: Регулярные акции и скидки на памятники и сопутствующие товары/услуги. Социальные льготы, скидки пенсионерам, инвалидам и ветеранам. Возможность покупки в рассрочку. Гарантию качества - 25 лет. Удобное оформление заказа, оплаты и доставки в любом уголке России. Ассортимент более чем 300 моделей, который постоянно обновляется под запросы покупателей.
Автор: Станислав Щербаков(Сотрудник)

Положительные стороны компании

Администрирую телефонную инфраструктуру. Попал следующим образом: меня позвал Роман, он меня знает с тех пор, как взаимодействовал с моей компанией, покупая услуги связи. Я своим местом доволен - телефонию люблю, занимаюсь ей 11 лет. Имея опыт работы российских, американских и чешских компанииях вижу следующие плюсы: - Ориентированность на автоматизацию бизнес-процессов. - Желание развивать технологии.

Отрицательные стороны компании

- Микроменеджмент (регулярные попытки руководства влезать в процессы при отсутствии у них соответствующей квалификации). - Практически полное отсутствие формализации бизнес-процессов. Попытка наведения порядка встречаются "в штыки". - "Серые" схемы работы - как рассчетов с клиентами, так и с сотрудниками, в т.ч. по оплате труда. Указанные минусы свойственны всем без исключения российским компаниям с которыми я работал (за исключеним тех, которые являются иностранными дочками), что вероятно объясняется отсутствием опыта-культуры ведения бизнеса, все же 30 лет довольно маленький срок для ее формирования.