Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Штрих-М» Добавлен: 06.11.2018

Основное название: Штрих-М
Другие названия: ООО "Штрих-М"
Телефон: +7 (495) 787-60-90
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 8170
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Мы создаем инновации. Мы меняем окружающий мир. Мы стремимся приносить пользу обществу. Мы работаем на совесть. Мы делаем Вашу жизнь удобной. Сегодня и завтра, здесь и сейчас мы предлагаем простые и надежные бизнес - решения. Мы  - за  честное партнерство, основанное на взаимном доверии. «ШТРИХ-М» - отечественный производитель с 30-летним опытом в сфере автоматизации торговли в России. «ШТРИХ-М» - задает стандарты отраслевых решений, разрабатывая и внедряя самые передовые инновационные технологии. «ШТРИХ-М» - Ваш надежный партнер, заинтересованный  в развитии Вашего бизнеса.  «ШТРИХ-М» - ведущий российский разработчик и производитель высокотехнологичных систем автоматизации бизнеса, один из пионеров отрасли автоматизации торговли в России. История группы компаний «ШТРИХ-М» берет свое начало в 1987 году, когда группа единомышленников на базе ЗАО «НТЦ «Измеритель» организовала направление по разработке и изготовлению контрольно-кассовых машин. На сегодняшний день группа компаний «ШТРИХ-М» - крупнейший холдинг, владеющий четырьмя заводами в Центральном федеральном округе, оснащенными по последнему слову техники. Партнерская сеть «ШТРИХ-М» насчитывает более 600 авторизованных организаций и свыше 1500 сервисных центров в России и СНГ.
Автор: Аноним(Соискатель)

Положительные стороны компании

не увидела

Отрицательные стороны компании

Видимо отдел персонала данной компании являются ясновидящими, иначе не могу объяснить отказ на мое резюме, которое даже не соизволили посмотреть. Что уж говорить о компании, если отдел персонала так "хорошо" работает. Думаю даже не стоит тратить ни минуты своего драгоценного времени на эту компанию. А руководству стоит обратить внимание на работу ОП, на то как они отбирают кандидатов, не глядя резюме.