Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «МАСПК АНО ДПО» Добавлен: 25.02.2019

Основное название: МАСПК АНО ДПО
Телефон: +7 (499) 271-57-64
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Тренинги и образование
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 20165
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
Скорость – быстрое мышление (прогнозирование, построение маршрутов, наблюдение за тенденциями, поддержка инновационных идей), быстрое принятие решений, быстрая реализация, быстрый эффект Наращивание способностей – сегодня мы знаем и умеем больше чем вчера Внимание к деталям - каждый заказ мы рассматриваем индивидуально и стараемся учитывать все требования клиента. Мы подбираем преподавателей для каждого проекта в соответствии со специфическими потребностями клиента. Выполнение обязательств - мы выполняем все обязательства по отношению к клиентам, партнерам и сотрудникам Академии. Наша цель – приложить максимум усилий для того, чтобы наши технологии содействовали развитию и эффективной деятельности каждого для достижения максимальных результатов. Прояснение ожиданий – мы способствуем прояснению ожиданий клиента от отношений с нашей Академией, от работы, которую мы выполняем. Мы постоянно следим  за тем, меняются ли ожидания клиента, и каким образом. Обсуждаем с клиентом стратегические идеи, даже если они находятся за пределами формального договора. Заставляем себя думать оригинально, выводить свои мысли за пределы обыденного. Приверженность принципу «Выиграть — Выиграть» позволяет нам достигать максимальной реализации целей всех участников. Мы так работаем, мы так живем и мы этому обучаем
Автор: Мария(Соискатель)

Положительные стороны компании

якобы большая зп (?)

Отрицательные стороны компании

На собеседование пришло человек 50, собеседования шли в 3 этапа. Сначала нам просто провели краткую инструкцию о том что за компания и чем занимается. Кто-то из толпы начала задавать вопросы по поводу зп: белая или серая, кто ген директор, и т.д. И его попросили выйти. Странно? :) Далее по одному запускали и просили рассказать об образовании и опыте работы (хотя это всё написано в резюме). После этого отсеяли ПОЛОВИНУ. Если не больше. почему никто не сказал. Не понимаю почему такие моменты как наличие детей или ещё чего что вам не подходит нельзя было узнать по телефону? Надо было полсотню человек отрывать от дел и тащить через всю МСК??? И вводить их в заблуждение??? Далее после первого собеседования, пошло второе, где попросили что-то продать. Не обыграли ни ситуацию, ничего. Ну продай и всё что-нить. Придумай и всё. Многие растерялись и их попёрли. КАК таким образом можно было оценивать компетенцию продавца? Вы актёров импровизации набираете или продавцов? Попросили бы хотя бы ручку продать раз извилин не хватило придумать что-то другое... И по этому критерию отсеяли ещё человек 20. По итогу люди потеряли 2-3 часа своей жизни. По какому критерию отбирали не понятно. Не тратьте своё время. Мутно у них это всё..