Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Основное название: Корпоративный образовательный и научный центр Единой энергетической системы
Сайт:
Сфера деятельности: Тренинги и образование
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 1947
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Корпоративный энергетический университет Корпоративный энергетический университет (КЭУ) является принципиально новой формой управления системой обучения, способной предложить образовательные услуги, действительно отвечающие требованиям энергокомпаний. Он координирует образовательные ресурсы образовательных и научных организаций отрасли в сфере своей ответственности в соответствии с поручениями Министерства энергетики Российской Федерации, осуществляя: • приоритетную реализацию образовательных программ производственно-технологической подготовки персонала энергокомпаний; • актуализацию существующих и подготовку предложений по новым нормативным документам в области кадрового обеспечения надежности тепло- и электроснабжения потребителей и безопасной эксплуатации оборудования энергокомпаний; • разработку и внедрение системы обеспечения необходимого и достаточного профессионального уровня оперативных руководителей и оперативного персонала энергетических предприятий, включая тренажерную подготовку, соревнования профессионального мастерства, систему; • разработку и внедрение единых аттестационных требований к лицам, занятым профессиональной деятельностью в энергетике; • организацию и проведение научных исследований, научно-технических и опытно-экспериментальных работ, консультационную деятельность; • методическую помощь деятельности образовательных организаций энергетики на основе проводимого мониторинга и анализа текущих потребностей и перспективных направлений развития энергетики; • общественно-профессиональную аккредитацию образовательных организаций и учреждений, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала энергетических компаний независимо от форм собственности; • разработку и внедрение инновационных кадровых технологий, в т.ч. обеспечение упреждающего развития кадрового потенциала отрасли. • оперативное реагирование на текущие образовательные потребности энергокомпаний; • всестороннее удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в энергетике, передовом отечественном и зарубежном опыте; • редакционно-издательскую деятельность; популяризацию новых форм информационных источников, электронных учебников. Целью всех видов деятельности КЭУ является участие в разработке и реализации государственной политики в области кадрового обеспечения развития энергетики. КЭУ объединяет две  «головные» организации - Закрытое акционерное общество «Управляющая компания Корпоративного энергетического университета» (ЗАО «УК КЭУ») и Некоммерческое Партнерство «Корпоративный образовательный и научный центр Единой энергетической системы» (НП «КОНЦ ЕЭС»), с официальным представительством в  Москве, а также разветвленную сеть региональных образовательных организаций, включающую одиннадцать учебных центров, расположенных во всех регионах Российской Федерации. Членами НП «КОНЦ ЕЭС» являются: ОАО «Холдинг МРСК», ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «СО ЕЭС»,  ОАО «РусГидро» и ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».  Университет имеет право на выдачу выпускникам документов об образовании государственного образца.
Автор: Светлана К.(Сотрудник)

Положительные стороны компании

В ответ на предыдущие отзывы о КОНЦ ЕЭС хочу сказать, что организация сейчас является ведущим учебным центром в энергетике. Руководство компании делает всё возможное, чтобы организация и сотрудники выполняли поставленные задачи с наилучшим результатом. Коллектив ходатайствовал о переизбрании С.В.Мищерякова на третий срок. В компании соблюдаются все требования трудового законодательства. Текучесть персонала за прошедший период снизилась. Для сотрудников созданы хорошие условия для работы. Все просьбы о предоставлении индивидуального графика, оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам удовлетворяются. Несмотря не тяжелые обстоятельства руководство предпринимает усилия, чтобы зарплата была выплачена в срок. Отличившихся сотрудников по результатам работы постоянно поощряют денежными премиями, почетными грамотами и благодарностями. С.В.Мищеряков сам лично на собственные средства покупает подарки и цветы ко дню рождения сотрудника. В целях повышения эффективности деятельности и нацеленности на высокие результаты в работе в компании постоянно совершенствуется система мотивации персонала. Соискатели считают за честь работать в КОНЦ ЕЭС, о чем свидетельствует кадровый резерв. Считаю, что негатив исходит от работников, которые не справляются со своими обязанностями. И выражают в негативном отзыве о компании свой не профессионализм.

Отрицательные стороны компании

Отсутствуют.