Отзыв о работодателе «лайтсофт» Добавлен: 30.08.2013
Основное название: лайтсофт
Другие названия: Лайтсофт Рисерчи;Light Soft;Лайт софт
Телефон: +7 (495) 788-74-17
Сайт: lightsoft.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Уфа, Сочи, Екатеринбург,
Просмотры: 30422
Всего отзывов: 81
Описание деятельности:
Другие названия: Лайтсофт Рисерчи;Light Soft;Лайт софт
Телефон: +7 (495) 788-74-17
Сайт: lightsoft.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, , Уфа, Сочи, Екатеринбург,
Просмотры: 30422
Всего отзывов: 81
Описание деятельности:
Деятельность компании LightSoft посвящена внедрению и продвижению программных комплексов и интернет-решений для туристического бизнеса. Наши сервисы позволяют повысить качество и производительность работы туристической компании любого уровня, сократить издержки за счет оптимизации рабочего процесса. Главная цель заключается в том, чтобы представить вашему вниманию все наши проекты в наиболее удобной и понятной форме. Для этого мы структурировали базу наших проектов по аудиториям, максимально точно определили и описали цели и задачи, который выполняет каждый из них. То, что процесс создания нового в компании LightSoft не прекращается никогда, делает наши проекты динамично развивающимися ресурсами, пользуясь которыми, вы всегда сможете получить информацию по всему спектру услуг и найти то, что будет полезно Вашему бизнесу.
Автор: Ирина Краскова
Положительные стороны компании
Для старта вроде неплохое место, но если хочется расти как специалист, то надолго задерживаться не стоит. Единственный плюс с моей стороны - молодой коллектив.
Отрицательные стороны компании
К сожалению, по своему опыту, могу сказать, что отрицательных сторон больше, чем положительных: - нет социального пакета, - нет ни внутреннего, ни внешнего обучения. Если и кому-то выпадает возможность, то для "избранных" с частичным возмещением затрат, - нет возможности роста "вверх", так как уже есть сложившийся основной "костяк" руководителей, - уровень окладов рядовых сотрудников ниже рыночных.