Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «ТехноСофт » Добавлен: 10.07.2018

Основное название: ТехноСофт 
Сайт:
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 1641
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Компания ТехноСофт является многопрофильным холдингом. Главное направление деятельности компании разработка и продвижение программ, которые позволяют нашим клиентам занимать интересующие нужные им позиции на Яндекс. Директ (контекстная реклама), при этом экономить бюджет и полностью освобождают от рутинной работы. Мы занимаемся этим уже на протяжение многих лет. За это время успели создать не одну программу и накопить огромную базу благодарных клиентов. В нашей компании работает порядка 50-ти сотрудников. В данный момент работает два отдела продаж, в связи с расширением набираем третий. Подразделение "Монси" - выездная ветеринарная служба  с многолетним стажем и административным центром. В традициях службы забота о врачах и создание оптимальных условий работы. www. veterinarov.ru
Автор: Мария(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Восемь месяцев проработала в компании Техно-Софт менеджером по персоналу. Работа заключалась в поиске новых сотрудников. Контингент соискателей был очень разновозрастной. Самые стойкие и уверенные в себе, которые не пугались временных трудностей, оставались, проходили обучение (в компании регулярно проходят занятия и тренинги), становились высококвалифицированными специалистами в области интернет-рекламы и технологий. И мне нужно было найти это золотое зерно. Знаю, что многие мои протеже работают в компании по сей день. Даже те, кто ушел, унес с собой огромнейший опыт. Что касается зарплаты - никаких задержек не было, максимум 1-2 дня сдвигалось в разные стороны связи с праздниками. Руководство тоже абсолютно нормальное. Если нормально работаешь, никаких проблем и нареканий.

Отрицательные стороны компании

Тяжелее всего было найти хороших продажников. Сложности заключались в том, что людям за сорок уже в основном сложно осваивать что-то новое, тем более, что продукт высокотехнологичный, требующий дополнительных параллельных знаний интернет-рекламы, специфики сайтов и т.д. Молодые в этом плане более продвинутые, но в основном все хотят все и сразу. А еще лучше, если работать мало, а получать (не зарабатывать!!!) много. А специфика работы такова, что просиживать рабочее время в соцсетях здесь не получалось. Поэтому текучка кадров большая.