Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Основное название: ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ
Сайт:
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 1602
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Городская клиническая больница № 67 имени Л.А.Ворохобова Департамента здравоохранения города Москвы является одним из крупнейших лечебных учреждений столицы. Здесь оказывают плановую и экстренную медицинскую помощь не только москвичам, но и жителям других регионов России, а также гражданам стран СНГ и других зарубежных стран. Сегодня это современное многопрофильное лечебно-диагностическое учреждение, в состав которого входит 43 лечебно-диагностических отделения хирургического, кардиологического, терапевтического, нейрохирургического, эндокринологического и травматологического профилей, консультативно-диагностический центр и различные вспомогательные службы.
Автор: Не состоявшийся администратор.(Соискатель)

Положительные стороны компании

Очень хорошая и ответственная старшая администратор, Мария, по совместительству "взвалившая" на свои плечи не легкий труд по подбору и поиску персонала для поликлиники №67. Полное соблюдение ТК РФ. Зарплата - 40 000 рублей в месяц.

Отрицательные стороны компании

А теперь, собственно, о недостатках: 1. Неразбериха и перетасовка в кадровом штате - изначально откликалась на вакансию администратора на ресепшен, на сайте hh.ru https://career.ru/vacancy/24808173, однако, вместо интересующей меня вакансии получила предложение на должность колл-менеджера в контакт - центре при самой поликлинике. Не ожидая подвоха, приехала на собеседование, к Пушковой Светлане Игоревне (директор отдела маркетинга), где мне снова предложили должность администратора на ресепшен (но уже в реабилитационный центр) и пригласили на двухдневную стажировку. 2. Отсутствие обратной нормальной связи между соискателем и нанимателем. Как выяснилось позже, при уточнении важных деталей, на "горящее" место уже был выбран кандидат. О том, что мне, уже получившей расчет на прежнем месте работы, не удосужились сообщить об отмене стажировки, даже не написав простенькую смс, видимо речи и быть не могло. 3. Очевидная спешка и поверхностное общение директора по маркетингу ,по видимому, изначально не ищущего на вакантные места кого-то определенного. Я очень надеюсь, что в последующем, при поиске других сотрудников в это госучереждение, директорат проявит чуть больше такта и коректности. А так же, очень надеюсь, что впредь начальство будет проявлять больше уважения и человечности.