Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Dr. Loder» Добавлен: 16.09.2014

Основное название: Dr. Loder
Другие названия: Dr.Loder;Open Fitness;Опен фитнес;Доктор Лодер;ООО СТ-Фитнес
Телефон: +7 (495) 988-89-89
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 69686
Всего отзывов: 131
Описание деятельности:
Сегодня сеть Dr.LODER представляют фитнес-центры на Остоженке, Дмитрия Ульянова, в Сколково, на Белорусской, Павелецкой и в Юбилейном. Приглашаем Вас посетить один из лучших фитнес-центров — Dr. LODER. Здоровый образ жизни перестаёт быть просто модой и становится непременным атрибутом преуспевающих людей. Мы уверены,что занятия в наших клубах будут очередной ступенькой ваших будущих достижений.
Автор: Сотрудник ...

Положительные стороны компании

Перспектива для роста действительно есть у тех,кто хочет работать и серьёзно заинтересован фитнес-индустрией.В данном случае,необходимо буквально рваться к начальству с идеями и планами реализации.Всё должно быть точно,чётко и круто.Равнодушная наглость и конкуренция только приветствуются.И вы должны быть уверены в том,что делаете. Зарплату платили стабильно.Пользоваться услугами клуба возможность была.Право отстоять своё время на обед у вас есть,если вы не пресмыкаетесь. Благодарность Ирине Череповской, которая,к сожалению,там больше не работает. Контакт с людьми,достаток которых выше среднего,требует определённых моральных качеств.В первую очередь-отсутствие ощущения этой разницы.Это не так уж и часто встречается.

Отрицательные стороны компании

Но,увы,это не язык интеллекта.Не смотря на способность решать экстренные случаи,интеллигентного отношения к себе вы не дождётесь.Может,кого-то плохо воспитывали в детстве,или сказываются какие-то комплексы,но много лишних эмоций и язв-и ни малейшего желания вникать в суть проблемы.Любители теоретических процессов без умения анализировать и применять накопленный опыт.Настоящих практикующих аналитиков там точно не хватает.А ввиду этого-по накатанной повторение одних и тех же ошибок.Основа менеджемента довольно шаткая.