Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Supl.biz» Добавлен: 10.03.2017

Основное название: Supl.biz
Другие названия: supl.biz;Сапл-биз
Телефон: 8 (800) 600-30-31
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Томск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 39255
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Supl.biz – федеральная электронная торговая площадка, которая помогает компаниям малого и среднего бизнеса покупать и продавать любые товары и услуги оптом.  Тем, кто хочет приобрести что угодно для своего бизнеса, площадка упрощает закупку и позволяет экономить 15-40% и находить лучших поставщиков. Для продавцов площадка дает поток заказов и канал сбыта, позволяет продвигать свою продукцию через каталог товаров и услуг и предложения заказчикам.  Как это работает? Всё просто! Заказчик размещает заявку на нужную продукцию или услуги. Мы оповещаем поставщиков о заявке, поставщики размещают предложения на заказ, заказчик выбирает подходящего ему поставщика. Площадка рассчитана на малый и средний бизнес, поэтому процедура закупок значительно упрощена: нет никаких формальностей по ЭЦП, обеспечению заказов, срокам проведения закупки, отчетности и подписания документов. Базовый функционал – бесплатно для всех участников.
Автор: Alisa(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

З/П своевременная, 2 раза в месяц (плюс-по запросу могут выдать заранее). Руководство адекватное, всегда настроено на диалог. Обучение у разных отделов проходит совершенно по-разному. Для отдела продаж проводятся тренинги. На этих тренингах могут присутствовать другие отделы,по желанию. Официальное трудоустройство возможно, после испытательного срока. Коллектив молодой, найти общий язык проблем не составило. На обед дается час, который можно распределить на несколько "перекусов" на день. Так как в компании несколько отделов, то при желании можно пробовать поработать в другом отделе.

Отрицательные стороны компании

Офисы стоит сменить на более новые и просторные, так как компания растет и количество народа приумножается. Неплохо было бы организовать отдельное место для обеда. Руководству стоит проводить тренинги и для других отделов и их руководителей этих отделов. Ребята молодые, не все умеют "руководить" и порой для решения каких-то проблем обращаются сразу к руководству "выше".