Отзыв о работодателе «Кайндхелп» Добавлен: 21.08.2017

нет

Целиком и полностью соглашусь со всем написанным. От себя добавлю не многое, та как поработать в ООО Кайндхелп мне «посчастливилось» чуть больше трех месяцев.
Сотрудник, а это бухгалтер, в этой организации не должен думать совсем и не должен ни в коем случае общаться с клиентами. Подчеркну, что эта организация занимается сопровождением по бухгалтерскому учету. Как не общаться с клиентом, которому делаешь бухгалтерию? А если вопросы возникнут? Ответ прост. Все общения с клиентами – это вопрос руководителя, который потом, если не забудет, то передаст подчиненному информацию для работы. А если не передаст и просто забудет, то все равно будет требовать исполнения того неизвестно чего.
Так же отмечу, что в процессе работы появляется очень много поручений, связанных с поездками в налоговую и фонды. Это всегда отнимает много времени, особенно в период отчетов. Однако это совсем не как не учитывается и свою работу, плюс другие поручения выполнить должен. А вот материального поощрения точно можно не ждать и не пытаться о нем намекнуть. Ну а если обмолвился о премии, то можешь ждать придирок по работе, которые закончатся объяснительной.
Придирки со стороны директора, это вообще отдельный разговор. Кратко: документы подшиты криво, листы степлером скреплены неровно, папку с документами положила не туда. Что касается любви директора к объяснительным, то этому есть простое объяснение. Директор просто боится что человек после увольнения возьмет и пожалуется куда-нибудь. И объяснительные в этом случае помогут, показать, что работник-то был не из лучших.
В этой организации берут не качеством обслуживания, а количеством клиентов на обслуживание. Набираю большое количество индивидуальных предпринимателе на ведения их бухгалтерии за минимальные расценки. Объемы у них есть так маленькие, так и весьма внушительные. Работу, часто в виде дополнительной, выполняют сотрудники Кайндхелп, а вот деньги от этих ИП получает директор лично себе. Доплату за этот участок работы можно не ждать.
И последние два момента, но очень на мой взгляд важные. Если сотрудница выглядит эффектнее директора, то она может увольняться сразу (зачем тогда принимали на работу). Директор, а это женщина, часто приходит на работу с явными следами вчерашнего застолья.
.