Отзыв о работодателе «ONEY RUSSIA» Добавлен: 25.12.2016

нет

Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с Oney Russia Новосибирск. Задумка, миссия и ценности компании меня привлекли, так же как и непосредственная близоть работы к дому. Я согласилась работать в данной компании, не смотря на то, что должность ниже, чем я занимала до этого в аналогичной сфере. И, надо сказать, что ушла я в эту компанию из очень крупной федеральной розничной торговой сети с должности директора магазина. Итак, я принята на должность руководитель кредитного стенда, официально в трудовой должно было значится - ведущий специалист. После сумбурного рассказа регионального директора Толмачевой Валерии о специфике работы, я приступила к прохождению электронных курсов и сдаче тестов. Устроилась я на работу 15 декабря, а 22-го декабря мы открывали новый Леруа Мерлен на Родниках.Хочу отметить сразу, что одновременно с датой открытия магазина совпала акция рассрочки без переплаты. Предварительно я с коллегами- подчиненными разместила бализаж в магазине, из 15 руководителей отделов я не смогла договориться только с 1-м, притом, что на это мне дали только 1 день, не смотря на то, что коллеги говорили мне о том, что на завязывание связей и налаживание сотрудничества с руководителями отделов уходит месяц, а то и больше.Об этом я своевременно уведомила своего руководителя и общими усилиями мы сумели договориться и разместить там рекламу. Так же, несколько раз мне говорилось о том, что не стоит отчаиваться, если что-то сразу не получится, например привлечь клиентов из торгового зала на приобретение товара в рассрочку, так как эти действия имеют отложенный эффект, с чем я абсолютно согласна, так как до этого имела опыт активного привлечения клиентов на протяжении 8 лет. Наступил долгожданный день - 22 декабря, я переполненная радостью и волнением поспешила на новую работу. Очень чудесно, в 12-00 состоялось открытие магазина, музыка, танцы, конкурсы, все великолепно. Наши специалисты сели оформлять заявки первых клиентов, я общалась с покупателями, доводила до них информацию о рассрочке и кредите. Примерно через 4 часа ко мне подходит Толмачева и заявляет мне, что я все сделала и делаю не так как нужно и что лицо у меня такое печальное, как будто я продаю дохлых собак...(!!!???) При этом я не испытывала какой-либо грусти, даже наоборот. Видимо поэтому мне периодически звонят мои клиенты с прошлых мест работы, чтобы купить новых "дохлых собак". и, видимо, после такой обратной связи, я должна была порхать как бобочка и почувствовать неимоверное счастье... Ну да ладно, я человек взрослый, умею контролировать эмоции. А так же была предъявлена претензия, что время уже 16-00, а у меня не выполнен дневной план. Бл.ть, 4 часа прошло с момента открытия нового магазина... Еще через час она заявила, что не желает со мной дальнейшего сотрудничества. Надо сказать, что я тогда сама уже сомневалась, а стоит ли работать с таким неадекватным руководителем. Хотя я знаю закон, знаю сроки прохождения испытательного срока и правила оформления увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Я приняла решение не бодаться с некомпетентным человеком, у которого кроме гордыни ничего нет, я сочла это бессмысленным, так как под ее руководством ничего хорошего не выйдет.
Вывод: Перед открытием магазина, если вы хотите получить "лиды" на кредит в первый день работы необходимо за 2-3 недели организовать информирование максимального количества людей по средством смс, раздачи листовок в близлежащих домах на информационных стендах и в почтовые ящики, договориться с торгово-сервисными предприятиями о размещение информации (столы покупателей/клиентов). В данной ситуации этого сделано не было. Листовки пришли за 3 дня до открытия магазина и начала акции рассрочки. Так что уважаемая, Толмачева Валерия Эдуардовна, вы не компетентны как региональный руководитель, вместо того, чтобы признать свои ошибки, вы вешаете своих "собак" на подчиненных, более того вы и как человек мне отвратительны.
Так что, дорогие друзья, читающие этот пост, удачи вам в поисках работы и хороших вам и грамотных руководителей, которые помогут вам адаптироваться на новом месте работы (по себе знаю, какой это стресс), которые будут направлять вас, поддерживать и давать возможность проявить ваши самые лучшие стороны.