Отзыв о работодателе «Odin» Добавлен: 27.09.2016

Стабильность и соц. пакет. Мировое имя. Новый офис с парковкой и хорошими кофе машинами. Food Card на компенсацию ланчей. ДМС. Теоретическая возможность командировок, но на практике для программистов их не будет, в них летают только руководители высшего звена. И карьерного роста ноль.

Полное отсутствие карьерного роста и профессионального развития. Если вы амбициозный серьёзный профессионал и хотите расти и развиваться, то здесь нечего делать. Максимум что вам светит это тим лидер или специалист. Все серьёзные менеджерские роли перераспределяются между одними и теми же старожилами ( от 10 лет работы в компании). Регулярно 1-3 раза в год происходит реорганизация - берутся все не руководящие сотрудники, перемешиваются между высшим руководством. Ясной стратегии таких изменений нет, не успели привыкнуть к одной команде и начальству, уже другие. Имитируют бурную деятельность, но от перестановки мест слагаемых сумма-результат не меняется. Все релизы на грани фола, и регулярно задерживаются на несколько месяцев. В домашней атмосфере вседозволенности безответственности и бардака, сильным нет места, из них делают слабых, со всеми за одно. Реклама на HH - откровенная замануха. Двойные стандарты, дискриминация и дедовщина - вот то, с чем столкнуться сильные, стремящиеся к успеху личности. "Мы принимаем на работу грамотных , творческих и приветливых специалистов. " "Мы предпочитаем выращивать кадры внутри компании. " Это означает, что если вы будете кивалой, приложите все усилия, то через 2-4 года станете тим лидером. Либо станете ценным узко-профильным специалистом лет через 5, знающим только этот продукт, и отставшим от передовых методов и технологий программирования. Это будет венец карьеры.